医疗卫生职称改革策略x

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医疗卫生职称改革策略作者：熟仁含单位：安庆市第三人民医院一、现状1.外语考试。按现政策规定，各地每年都要组织一次考试，参考者一次及格，可在两年内有效。用此办法，来促进广大医务人员积极学习外语，提高整体外语水准，是很有帮助的.但在一些地区，却出现了这样一种奇怪现象:一些人外语基础很差，靠熟记中文套外文的办法，考试能顺利通过.如果在考前提示重点和范围，这种办法更能奏效。而有些正规的本科生，有一定外语基础，却不一定能完全通过.因此，目前施行的外语考试内容、方法不能正确的反应参考者所掌握外语的真实情况。2.文凭是反映一个人接受基础和专业教育，掌握科技知识的重要依据.也是目前职改中不可缺少的参考条件。现在不管学识如何，只要有文凭就行。有些人确实没有什么学识，但通过各种渠道和方法，却持有大学本科、专科、中专文凭。这种学识和文凭不统一的现象，有些是前一时期.社会乱办学、乱办班造成的。给文凭认可带来一定的难度。也给投机者钻了空子，占了便宜。职改部门只重文凭忽视学识，给不会投机钻营而有真才实学的专业人员的职称晋升带来了困难.第4页共4页 3.论文发表，在中、高级职称评审中，是不可缺少的条件。而当今，只要有钱，就可买到刊、书号，只要舍得花钱，就可以发表文章，也可以拿到论文证书.论文的质量，就可想而知了。目前我国卫生界，具有中、高级职称的人不少，但很少有人能拿得出高水平科技论文。而亏搞叹称评定的人员及专家评委们，不同论文质量如何，只要有文章发表就行最多过间一下文章是否对口，或刊上的间题.从不进行论文评审，也没有更不可韶进行沦文答辩。4.职称评审工作，是一项政策性很强，细致而又比较公杂的重要工作.它关系到单位安定和评审对象切身利益.要求尽盘做到公道、合理、不拘私情.而当今社会上，存在一些消极因索和不正之风.也确实影响或左右着评审工作.出现一些不公、不合理现象.因此挫伤了一部分人的积极住。也给单位安定和管理带来一些负面影响。二、原因1.社会主义市场经济体制不键全，是造成医疗、卫生系列职改出现一些问题的客观原因。2.领导力度不够，是医疗、卫生系列职改中出现问题的主观原因.每年职改时，都强调要加强硕导，特别要加强党的领导。而实际工作中，仍然靠少数几个专职人员和评委们来确定。有些是明显的间题，也不能及时纠正。_3.宏观控制不全，徽观调控不力.目前施行的医疗、卫生系列职改，上级主管部门只制定政策，下达各岗位指标.而这些政策、指标如何落实封个人头上，下面在理解或执行上有偏差，如何纠正.却没有具体部门过间，微观上出现各行其是现象。第4页共4页 4.有些人的人生观伺题没有解决.目前，执行的工资政策，是与职称挂钩，一些人在利益的驱动下，不惜一切代价，运用非法手段，来搞所谓的竞争。而不是在业务水平，工作能力，多作贡献上来竞争。三、对策1.加强组织领导力度。首先要加强和完善各级职改领导小组和评审组织.将那些责任性强，大公无私，有一定专业知识的人，充实到职改领导小组和评审组织内。发现不负责、拘私情、搞关系的，应及时擞换。有问题的，及时协调纠正。2.健全监督、制约机制。在职称评审中，纪检、监察等部门，针对出现的间题，及时提出纠正意见。还要充分发挥群众组织如工会等作用，群众来访来信要认真接待和处理.要提高评审工作的透明度，始终将评审工作置于群众监督之下。3.改变目前外语考试和评审方法。外语考试方法，要象高校招生、统考那样，全国统一进行。在内容上，要增加基础外语成分。专业外语的翻译中，不要以整篇的短文出现，而是选其中几段或一段中的一部分。评审万法，除职改办人员掌握政策，汇总评审材料和指导具休操作外，专业组及评委们，应雀评审时，临时确定，集中评审，与外界断绝联系，要有严格纪律保证.这样才可坦堵塞一部分人提前拉关系、走后门的路子.这.取消或部分取消工资与职称"挂钩"。工资与职称"挂钩"必然要出现争职称的局面‘为了维护职称的严肃性，和单位安定、团结，建议差额单位工资，国家规定部分(占工资的60%)与职称挂钩，单位自筹部分，不要与职称挂钩.由各单位根据实际情况，进行分配.第4页共4页 第4页共4页