论领导干部“担当”的四重境界

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1、论领导干部“担当”的四重境界论领导干部“担当”的四重境界事业需要担当，使命重在担当。习近平同志在同中央党校县委书记研修班学员座谈时指出，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”王国维在《人间词话》中说，“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界”，可见不易。治学不易，为官亦不易，干部欲“为官一任、造福一方”，也必须具备“担当”之四重境界。担当意识，深化于心的责任感，此第一境也。担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，要在其位，谋其政，始终坚持人民的利益第一，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。尽心竭力，为国为

2、民任劳任怨，此第二境也。始终以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以一抓到底、毫厘不懈的专注感，俯首为牛，主动工作，积极作为，不图虚名，不务虚功，不怕苦、不怕累，不怕“5+2”，不怕“白+黑”，不怕被埋怨、被误解，全心全意、用心用力地为百姓办事谋福利。敢拼敢闯，铁肩担道义的魄力，此第三境也。能尽责、敢负责、敢担责，在保证自身忠诚、干净的前提下，勇挑重任，面对矛盾和问题迎难而上、敢于碰硬；面对急难险重任务豁得出来、顶得上去；面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明；面对歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。善作善成，创新方法务实谋事，此第四境也。担当不是逞匹夫之勇，而是应着眼于大局，创造性地解

3、决问题。要运用辩证思维、战略思维、创新思维、法治思维来解决问题；要坚持从群众中来到群众中去，加强与群众的血肉联系，问计于民，问需于民；要善于总结工作经验，正确地对待对待成绩和过失，不断地推动工作向好的方向开展。