组工干部应如何践行“恪尽职守”要求

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1、组工干部应如何践行“恪尽职守”要求组工干部应如何践行“恪尽职守”要求古人云“取人之式，以有操守而无官气，多条理而少大言为要”，在任免官员上以德为先的观念可以说是我们这个民族珍视个人道德修养的集中表现。中组部等三部门联合印发的《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》提出了“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”24字公务员职业道德规范，是针对当前少数公务员信念动摇、精神懈怠、作风漂浮、不作为乱作为、服务意识不强等突出问题开出的一剂良方。现从组工干部视角，以“拆词析义”之法，看如何践行公务员职业道德中“恪尽职守”要求。心怀敬畏，服务大局。“恪

2、”字，其意为恭敬。我们常常说“人无敬畏之心，便会为所欲为”，当一个人面对法纪毫无畏惧，手握公权却不敬畏人民，那么在这人身上出现什么样的问题都不会让人意外。践行“恪尽职守”要求，就要深刻认识到组织工作在实现党和人民的伟大事业中发挥的重要作用，对自身所肩负的使命和赋予我们公权的人民群众时刻心怀敬畏，做到“服务大局、奋发有为、甘于奉献”。严谨细致，盯住完美。“尽”字，其意为全、都、竭力做到。组织工作的特殊性，要求我们在工作中格外严谨细致，脱离了严谨细致，组织工作就会失掉客观性和真实性，给事业造成不可预料的损失。践行“恪尽职守”要求，这就要我们在工作中解决好主观能动这

3、个关键的问题，把握好思想态度这个“总开关”，树立高远志向，认真处事，追求完美，继承和发扬共产党人最讲“认真”的优良传统，在把握客观规律的基础上，充分发挥主观能动性的积极作用，“勤勉敬业、求真务实，兢兢业业做好本职工作”。职责所在，竭力所向。“职”字，意为管理某种事务，分内应做的事。践行“恪尽职守”要求，我们就应明晰职责，找准方向，避免“南辕北辙”。部门与部门间有不同的职责区分，功能设计之初即考虑使之不重叠、不遗漏，只有遵循职责规定做好本部门的事，整体才能运转流畅。而每一位组工干部也都有其各自不同的职责。比如，你在干监科，他在组织科，自然有着不同的分工和职责所在

4、。如果“热血澎湃”地做了别人的工作，要么耽搁了自己的工作，要么落个“越俎代庖”之名，多半没啥好处。唯有搞清楚自己的职责所在，明白发力的方向，那一腔热血也才能真正发挥好作用。当然，这也并非是对团结合作的否定，但做好自己工作应是优先的。安于职守，持之以恒。“守”字，其意为坚持、保持。近年来，组织工作愈发繁重，在繁重的工作任务面前部分干部开始出现态度消极、作风漂浮的现象。如果人人都不安分内之事，总想镀个金，跳个槽，谋个清闲，那么组织部门整体的运行必然难以顺畅，且对于干部个人的发展也极为不利。“合抱之木，生于毫末；百丈之台，起于垒土”，质的变化需要量的积累，时间是促进

5、成长的必需品。践行“恪尽职守”要求，我们就要安于职守，持之以恒，发挥钉钉子精神，咬定青山不放松，在组织工作中沉下身来、静下心来注重研究和思考。唯有如此，部门运行才能流畅，干部才能茁壮成长。