浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性

《浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性思想政治教育工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。当前收费站规章制度日渐完善，随着员工工作年限的增长，工作热情也日渐消磨，积极性也不高，甚至还发生一些违法违纪事件等等。为此，如何保持员工良好的精神面貌和服务水平，形成积极、健康向上的工作生活氛围，加强员工的思想政治教育工作在收费站管理工作中就显得尤为重要。　　思想政治教育与收费工作实际相结合　收费站的员工都是年轻人，绝大多数是从学校毕业后直接参加工作，年龄上多数在二十四五岁。年轻、个性，思想较激进的他们，面对收费工作单调，压力大，

2、接触面窄，就容易产生厌烦、懒散等不良情绪，仅仅依靠过去说教式的方式做员工思想政治工作，收效甚微。因此，在做员工思想教育时，要结合收费工作实际，有针对性地开展工作。一是对员工进行思想政治教育时要加强自身理论知识学习。只有自己有思想，才能去做别人的思想政治工作，正如我们在日常的收费管理中，如果自己不懂收费业务知识，又如何去指导和要求员工。言传身教式的思想教育，员工更容易接受。当然思想政治教育工作不是一成不变的，提高运用理论观察问题、分析问题和解决问题的能力。只有不断掌握最新最先进的政治理论知识，才能在实际工作中有的放矢，避免脱离实际的空洞说教。二是关注当前实际问题。当前

3、改革发展稳定问题仍然是思想政治工作的重点，特别是作为我们收费站来说，员工大部分是合同制收费员，他们最关心的是收入、福利、社会保险等，如果这些问题解决不好，会直接影响收费员队伍的稳定和收费的积极性。因此，必须时时刻刻的把这些问题放在工作的重中之重，为员工着想，消除他们的后顾之忧，正如公司成立工会，为员工谋福利、组织他们喜闻乐见的各类活动等，就是为了给员工有一种“家”的感觉。三是落实监督机制。要建立管理员以身作则和广泛接受员工监督的制度。加强站所管理人员作风建设，坚持站务公开，让员工参与监督，参与站务活动，增强对管理人员信任，这样我们做起思想政治工作来才会更加踏实和理直

4、气壮。管理人员以身作则，率先垂范，发挥模范带头作用是思想政治工作最好的“说教”。层层压实思想政治教育工作思想政治工作仅仅依靠管理员是不行的，必须建立科学管理体系，实现人人头上有任务，个个身上有责任。一是建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作主要是推进思想政治工作的制度化，建立与思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、责任分明、全面考核和制度保证。要形成一层抓一层，下级对上级负责，层层抓落实，各环节主要负责人为第一责任人这样一种局面。只有这样，思想政治工才能做到全面的重视，责任明确，主动性增强。二是开展思想政治工作时要接“地气”。思想政治工作最易

5、出现的问题就是脱离实际，流于形成主义和主观主义。要贴近员工，通过开展合理化建议活动，建立员工意见箱，召开员工座谈会，深入一线开展交心谈心活动，了解员工的思想动态、意见和要求。在此基础上，根据实际，找出解决问题的办法，并积极辅助实施，这是做好思想政治工作有效的措施。三是加强思想政治工作考核。将思想政治工作表现纳入绩效考核及年度评先评优，只有这样，才能提高员工思想政治觉悟及做好思想政治工作的重要性。　　思想政治教育工作必须求真务实做思想政治工作本身就是发现问题，解决问题，化解矛盾，增强动力。因此在站所日常管理中可以从以下几点着手。一是树典型。收费工作要善于发现、培养、树

6、立、宣传典型，让广大员工“感染自我，吾省吾身”，以典型人物的先进事迹激励、感染、带动员工更好地投入收费工作中去。二是以诚相待。员工思想教育管理要做到以诚相待。对待员工要诚实守信，做到以心交心。要注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素，找准思想教育工作与员工所思所盼所忧的结合点，加强与员工感情上的联系，通过细致的工作，让员工产生信任感、温暖感。三是助其成长。员工思想政治教育管理做到帮在根本。首先是帮思想，要加强对员工的思想理论武装，通过开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动，丰富员工的知识。其次是帮长远，管理者要树立“树人”观念，不仅要教育员工爱岗敬业，

7、更要把帮助员工自学成才，提升和完善素质作为一件大事。再次是帮立志，要教育引导员工认清自身优势，增强自信心，勇于接受新知识、新事物的挑战，适应新形势的需要。总之，加强员工思想政治教育工作是一项长期而又充满挑战的工作，只要我们将此项工作落到实处，才能更好为收费站的发展提供强有力的精神动力和思想保证，为塑造公司品牌奠定扎实基础。