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时间:2018-02-13
《旅游局班子“三严三实”专题民主生活会整改方案及措施》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、旅游局班子“三严三实”专题民主生活会整改方案及措施旅游局班子“三严三实”专题民主生活会整改方案及措施根据市纪检委、市委组织部《关于在“三严三实”专题教育中弄好专题民主生活会的通知》(x市党组字[XX]x号)精神,市旅游局领导班子对召开专题民主生活会进行了认真准备,在深入学习、讨论、谈心和广泛征求意见的基础上,结合领导干部“三严三实”方面存在问题的主要表现,认真分析班子自身存在的问题,并进行了深刻的反思和总结,制定了整改方案及措施。具体如下:一、存在的主要问题结合学习党的十八届五中全会精神,根据专题民主生
2、活会征求到的意见情况,我们从中找到了差距、触动了思想,深受教育和启发。班子主要存在以下问题:1、修身不严方面的问题。一是学习意识有所弱化。学习抓得不够紧,时松时紧,班子个别成员或多或少地存在着重业务、轻学习的思想,即便是参加学习,也没有完全用心学,造成思想理念不新、创新意识不强,容易满足、小进即满、信心缺失等问题,缺乏敢想敢干的勇气、只争朝夕的拼劲和争创一流工作的信心。二是学习方法、效果不十分突出。在平时学习中,学习上级的文件多,系统地学习理论较少。学习形式比较单一,以会代学、以工代学,停留在读读、念念
3、报纸、看看电教片,管用实用的学习氛围尚未完全形成。三是学习的深度和广度不够,政治理论和业务知识学习缺乏系统性。对党的方针政策的学习、理解和把握也没有过多的深入研究,理论联系实际把握得不够好,造成班子及成员政治理论功底还不够扎实,对如何把握新常态、适应新常态、引领新常态思考研究不够,没有将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。2、用权不严方面的问题。一是主要是权为民所用的政治觉悟不够高。公仆意识有所弱化,对各族人民群众的深厚感情不足,强调机关工作和旅游工作的特殊性,把主要精力都倾注
4、于旅游事业发展上,联系群众不够紧密,督查指导工作、关注普通群众困难不多,帮助群众解决实际困难方面做得不够好。如:对区县的业务指导上,总认为属地管理后,地方政府负总责,对区县的业务指导不够。二是深入基层调研不够。长期习惯于在机关思考谋划发展,深入基层一线调研不多,一对一、面对面地蹲点研究问题的少,致使“第一手”资料掌握不全面、不准确。如:围绕如何建设“xq大客厅”,打造旅游文化产业发展的升级版,深入开展重点工作、重点项目建设专题调研活动做得不多。3、律已不严方面的问题。一是个别时候班子成员还存在工作的紧迫
5、性还不是很强,有时出现松懈现象,具体表现在工作中个别工作有滞后的现象,有出工不出力,工作不细致,考虑不周全,不严格落实等方面现象。领导班子成员对干部管理教育的不够,要求不高、管理不严。如:有个别科室干部工作主动性不强,创造性开展工作不够,工作质量一般化,导致上级部门多次来电催办。二是班子成员之间、班子成员与干部职工之间讨论安排工作的多,谈心交流思想的少,经常性开展集体活动也较少,干部职工活力激发不足,影响了机关整体的团结力、凝聚力和向心力。如:由于管理教育不到位,个别科室组织纪律性不够强,迟到早退的情况
6、时有发生。三是厉行节约的意识弱化。对中央八项规定和自治区党委十条规定、市委十项规定的重要性认识不够深入,廉政风险防范意识不强,勤俭节约的作风发扬不够。如:个别科室空调、电脑、照明等设备长时间处在开机状态,下班后“空转”,一定程度上还存在着浪费现象。4、谋事不实方面的问题。一是班子成员对xqww的长期性、艰巨性和复杂性认识还有不足,总觉得ww工作主要是zd部门的事,因此班子成员还存在侥幸心理。如:在单位日常值班中警惕性不高,带头表率作用发挥不好,ww值班工作抓落实不够。二是在理论学习、工作方法、办事流程等
7、方面,有时习惯于沿袭老传统、老经验,还不能完全适应市委的高标准严要求。对旅游业发展的新形势、新要求把握不准、研究不透彻。如:面对旅游工作进入新常态,工作缺乏创新,固步自封,创新意识、进取精神消退,被动应付。三是存在以会议落实会议,以文件落实文件现象。发文多,管长远少,套话多,长话多。对待日常工作标准不高,把关不严,满足于应付,如:在向上级报送重要材料中,领导把关不严、要求不高,个别干部存在工作态度一般化、工作责任心不强等问题,导致报送文稿质量不高。5、创业不实方面的问题。一是干事激情还不够高。缺乏攻坚克
8、难、不达目不罢休的拼劲、闯劲,只争朝夕和锐意进取的精气神不足,缺少焦裕禄同志“拼上老命大干一场”的雄心和行动,致使一些重点工作进度缓慢,一些突出问题得不到解决。研究问题和思考工作不够深入,对工作中的新情况新问题研究不深,解决不力,思考的不深、研究的不透,缺乏长远统筹和规划。二是抓落实不够。关注分管工作比较多,协同配合、齐抓共管的“一盘棋”思想不足。抓工作不够深入,缺少“一竿子插到底”的意识和“钉钉子”精神。在机关自身建设中重建章立制、轻“真
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