把谈话函询作为实现监督执纪第一种形态的重要手段

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1、把谈话函询作为实现监督执纪第一种形态的重要手段把谈话函询作为实现监督执纪第一种形态的重要手段各级纪检监察机关制定了谈话函询工作暂行规定，谈话函询进入制定化、规范化渠道。把谈话函询作为实现监督执纪“第一种形态”的重要手段之一，让咬耳扯袖、红脸出汗常态化有了有效载体和实现手段。谈话函询暂行规定，贯彻了全面从严管党治党和把纪律和规矩挺在前面要求，惩前毖后、治病救人，力求通过谈话提醒、函询核实，让党员干部相信组织、忠诚组织，把问题主动向组织讲清楚。中央政治局常委、中纪委书记王岐山同志多次强调：要防止要么是“好同志”，要么是“阶下囚”。为防止发生“阶下囚”的情况，各级党组织和纪检监察机关要抓早抓小，

2、避免小错酿成大错，悬崖勒马，把悬崖的边缘在犯错的同志拉回来。作为党员和党员领导干部，要正确对待谈话函询，对问题不回避，主动向组织交代问题，有错误的主动承认错误，主动挽回损失，主动接受组织的考验。认清谈话函询的本质，消除抵触情形，主动接纳谈话函询。“谈话函询”从本质上讲是咬耳扯袖、红脸出汗。全面从严治党则必须挺纪在前，既抓“关键少数”，也要抓广大党员干部这个“大多数”，从而使更多的党员干部少犯或不犯错，谈话函询对象是面向广大党员的。以约谈函询方式解决小问题、小错误，不让“好同志”成为“阶下囚”。受到函询对象要认清形势，相信组织，依靠组织，有问题就要如实向组织说清楚，有则改之，无则加勉。谈话函

3、询卸掉被谈话函询对象包袱、轻装上阵，以新的热情和姿态投入了工作。不如实向组织说明问题的从重处理。纪律是铁，在纪律面前人人平等。要被函询对象敢在谈话时说假话，不如实说明问题，则从重处罚，老老实实地交代问题是明智和唯一的出路。