年轻干部缘何“拈轻怕重”

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1、年轻干部缘何“拈轻怕重”年轻干部缘何“拈轻怕重”往日党委办、政府办、组织部这三个单位可谓年轻干部眼中的“香饽饽”，如果能被这三个部门借调，对干部本人来说是个人品质和工作能力的认可肯定，就连被借调的单位都“与有荣焉”。现如今，这三个部门的“热度”却大不如以前，许多年轻干部都在选择时对借调说“不”！其实，折射出的就是有些年轻干部产生了拈轻怕重的倾向、好逸恶劳的苗头。年轻干部“拈轻怕重”，既有内因又有外因。内因是有些年轻干部满足于物质生活，思想上裹足不前、不思进取。俗话说“穷人的孩子早当家”，指在艰难困苦条件下更能磨炼人卓

2、绝斗争的意志和积极进取的能力。伴随生活条件的巨大改善，却也消磨了许多年轻干部的吃苦耐劳、精益求精的品质，使得许多年轻干部律己不严、作风散漫，或热衷于社交聊天、或沉迷于游戏玩乐，而对工作和事业的使命感、责任感和成就感不断滑坡。外因是目前我们的选人用人时，“依流平进”、“论资排辈”的做法仍有市场。年轻干部付出汗水、做出成绩，但提拔干部时“重资历轻能力”、“重年龄轻成绩”，久而久之不免挫伤进取心和积极性，进而滋生“干多干少一个样，干好干坏一个样”、“不求有功争先进，只求无过等提拔”的错误思想。年轻干部作为事业的“接棒人”，

3、是发展的“后备军”，若是拈轻怕重，享乐在前、吃苦在后，不仅是辜负了国家和人民赋予的信任和嘱托，而且也是对自己价值实现和长远发展的不负责任。如何让年轻干部去掉一些浮躁、增加一些沉稳，去掉一些散漫、增加一些奋进，去掉一些虚华、增加一些踏实，做到“肩能挑国家建设责任，手能提服务群众重担”。首先，要给年轻干部“多压担子”。对他们用当其时、用当其位、用其所长，将优秀年轻干部提拔到重要岗位上，让其大展拳脚、独当一面，充分调动起积极性、能动性和创造性，才能激发其对党和人民事业的热爱，对本职工作的责任和珍惜。其次，要给年轻干部“树起

4、杆子”。俗话说：“一个榜样胜过书上二十条教诲”。如果领导以身作则、率先垂范，老同志严于律己、作风过硬，形成一个团结奋斗、争创一流的集体，那么“近朱者赤”，潜移默化之下年轻干部也能收敛心性、勤恳务实。倘若领导不带好头，老同志松垮散漫，“近墨者黑”，岂能奢望年轻干部能“独善其身”？再次，要给年轻干部“引对路子”。工作时间一长，与形形色色的人打交道，年轻干部出现思想波动，这才更突显出“不忘初心”的重要和珍贵。年轻干部思想方面的再教育不能放下，优良传统的传承不能断代，就要求我们要切实担当起“引路人”角色，时刻提醒年轻干部“不

5、忘初心，继续前进”，才能扶持他们走上正确的道路。最后，要给年轻干部“松开绳子”。年轻干部思路开阔但经验缺乏，工作中难免出现错误或纰漏，这时我们必须灵活运用容错制度，保护年轻干部积极性和进取心。对于年轻干部的批评既要讲原则，也要讲方式方法，不能一棍子打死、全盘否定，使年轻干部因噎废食、顿足不前。