师资科、人事科、劳动工资科工作职责

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1、师资科、人事科、劳动工资科工作职责师资科工作职责一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；九、负责教师经费的预算与使用管理；十、完成处领导交办的其他工作。人事科工作职责一、负责管理全校机构

2、设置和人员编制；二、负责人事调配计划；三、负责各类毕业生的选留与接收工作；四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；八、负责全校教职工人事统计报表工作；九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；十、完成处领导交办的其他工作。劳动工资科工作职责一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作；三、

3、负责管理全校教职工考勤情况宜；四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；八、负责全校劳动监察工作，九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。十、完成处领导交办的其他工作。