领导干部公选调查研究

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1、精品文档领导干部公选调查研究来源说明：近几年来，为了选拔优秀人才和推进政治民主化，在中央的倡导下，我国各级政权对有些领导岗位的干部实行面向社会公开选拔的办法，代表了未来政治发展的方向。经过几年试验，总体来说取得了良好的效果，体现了“公开、公平、公正”的原则，一大批德才兼备的人才走向领导岗位，促进了行政管理的发展。但是也存在着很多问题，比如部分信息不公开、暗箱操作、权二代接班等，受到社会关注，成为热点问题。我们这项研究的目的就是通过深入调查，了解这方面的真实情况，发现经验和教训，为推进“干部公选”工作提出有价值的建议，为我国政治发展贡献一份力量。我们的研究对象是领导

2、干部的公开选拔。其中领导干部是指在党委、政府、国有事业单位担任科级以上职务的干部；公开选拔，是指通过公开报名、公开竞争、考试、群众推荐等方式，而非传统的由上级部门领导集体或个人决定的方式，进行领导干部选拔工作。一般要经过公告通知、报名（或群众推荐）、资格审查、考试、考察、公布结果等环节。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档我们的调查对象分为三类：一是“公选”活动的组织者，一般是相关党委的组织人事部门；二是“公选”活动的参加者，指报名或被推荐参加公选成为领导干部候选人的人，包括成功者，也包括失败者和正在参加者；三是“公选”活动的旁

3、观者，指关注“公选”活动的社会各界人士。我们的调查活动分为三种类型：一是综合调查，就是围绕某次（或某单位、某地）公选活动进行全面的调查，调查对象包括组织者、多个参加者、很多旁观者；二是专项调查，就是对某次（或某单位、某地）公选活动的一个方面进行调查，如组织者或参加者或旁观者，只选其中一类人进行调查；三是个人调查，就是只选择一个与“公选”活动有密切关系的人进行调查，这个人可以是组织者，也可以是参加者，还可以是对“公选”活动有深入了解的旁观者。我们调查的方式有两种：主要是对相关人员进行访谈调查，其次还要搜集有关文献资料，如公告、试题、对参加者的介绍、网络等媒体上的报道

4、和议论等。这项调查有一定困难，主要是怎样接触组织者和参与者并获得详细真实的信息。所以希望大家想法设法，利用各种社会关系，寻找合适的调查对象，建立比较密切的关系。提纲：一、“公选”活动组织者（一）准备1、这次公选安排了哪些岗位？为什么安排这些岗位？2、是谁提出要进行公选的？当时有什么争议？2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档3、是哪位领导负责主持这次公选活动？哪个部门负责组织公选？那些人参与公选活动的组织？如何分工？对于这些有什么争议？4、报名的条件如何确定？在确定时有什么争议？5、（如果采取推荐方式的话）推荐的范围、程序、方式如

5、何确定？在确定时有什么争议？6、选拔的程序如何确定？在确定时有什么争议？7、资格审查的方式如何确定？在确定时有什么争议？8、考试的试题如何确定？在确定时有什么争议？9、面试的评委如何确定？在确定时有什么争议？10、考察的方式如何确定？在确定时有什么争议？11、还有哪些选拔的环节？如何确定？在确定时有什么争议？12、选拔结果的认定方式如何确定？在确定时有什么争议？13、选拔争议的处理方式如何确定？在确定时有什么争议？14、在“公选”的准备过程中还发生了那些事情？你听说了哪些事情？你如何看待？15、你如何评价这次“公选”的准备工作？（二）过程2016全新精品资料-全新

6、公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档1、各个岗位报名的情况如何？人数多少？学历高低？年龄大小？能力强弱？内部人还是外部人？社会关系如何？你如何评价？2、（如果采取推荐方式的话）推荐的范围如何？经过哪些程序？推荐的方式怎样（投票或口头）？由哪些人具体组织？推荐结果如何？结果如何处理？你如何评价？3、资格审查过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价？4、笔试过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价考试内容和相关问题？5、面试过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价评委、面试的内容、形式，以及其他相关问题？6、由那些人进行考察？怎样考察？考察过程中出现了

7、哪些问题？如何处理？你如何评价考察的人、内容和形式，以及其他相关问题？7、其他选拔环节如何进行？出现了哪些问题？如何处理？你如何评价？8、选拔结果的是由什么人如何认定的？认定考察过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价认定的人和形式，以及其他相关问题？9、对选拔结果有那些争议？如何处理？你如何评价？10、在“公选”的过程中还发生了那些事情？你听说了哪些事情？你如何看待？2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档11、你如何评价这次“公选”的过程？（三）意见1、公选的前前后后，还发生了哪些事情？你如何看待？2、你认为这次公选活动体现了

8、“公开、公