如何管理高智商员工

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1、如何管理高智商员工管理者需要适应互联网时代的平等共享文化，真诚面对自主自尊的80、90后，比如，敢于示弱，共享，实时赞赏和反馈，识别个人界限，以适应未来的员工。十几年来，风靡中国的美剧中，《老友记》和《生活大爆炸》无疑是口碑最佳、影响最大的。无论什么口味的美剧迷，追这两部剧都乐此不疲。作为一个科学盲，我为《生活大爆炸》里似懂非懂的科学段子笑得前仰后合。我还经常对年轻记者说，《生活大爆炸》能把那么艰涩的科学表现得那么好笑，你还有什么理由把财经新闻写得这么枯燥。《生活大爆炸》讲的是几个年轻科学怪人的故事。主人公谢尔顿・李・库珀是一位奇才，智商高达187。他11岁上大学，15岁去德国做客座教授，研

2、究方向是弦理论，拥有一个硕士学位、两个博士学位。他是一个完美主义者和重度强迫症患者，所以笑料百出。《生活大爆炸》绝大部分场景发生在几个科学怪人的小圈子里的，以致人们容易忘掉谢尔顿的身份：他供职于加州理工学院，是一个社会人，也可以把他列为高智商职场中人。在第一季中，有两集是关于他的“职场遭遇”。伴随着知识经济的兴旺发展，职场发生的最大变化是，知识型员工逐渐占据员工主体，而其中不乏具有“谢尔顿特质”的高智商员工学院迎来了一位新院长，而谢尔顿颇为不屑，认为新院长没有真才实学。第一次见面自我介绍时，他称自己是“一个真真正正的科学家”，结果当场就被炒了鱿鱼。谢尔顿于是开始了自11岁以来的第一次“休假”

3、，并着手进行一系列天马行空的创新：研究脱脂蛋白质、培育夜光金鱼、发明织布机。他愿意做一切尝试，除了一件：向院长道歉，然后回学院上班。室友无奈叫来了谢尔顿的妈妈。知子莫如母。面对高智商儿子，妈妈先是溺爱一番，然后两句话就把儿子制伏了。第一句话是“在把炸药扔进鱼塘前，你只有一小会儿工夫钓鱼”（意为忍耐是有限度的），第二句话是“聪明不是你的错，但是无论如何你都不能用它刺激别人”。果然，谢尔顿穿戴整齐，由老妈陪着乖乖向院长道歉，然后默默回办公室工作。谢尔顿遭遇的另一次打击来自一名15岁的朝鲜神童。这个熊孩子看到谢尔顿黑板上的公式后，当即指出了运算错误。而且，因为这个孩子，他引以为傲的纪录――最年轻的

4、物理学奖获得者――被打破了。这些都使他无法容忍。他拒绝相信世界上有比他聪明的人，于是说出了最经典的谢尔顿语录：“我估计能超过我的人要等我死后二百年才会出现，另外在他名字旁边还会有个星号，因为他是个生化改造人。”编剧太喜欢谢尔顿了，于是让他遂了心愿：朝鲜神童迅速学会喝酒泡妞，不顾别的了。谢尔顿当然是特例中的特例，学院也算是象牙塔，不是