计件工资劳动合同范本

《计件工资劳动合同范本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、计件工资劳动合同范本计件工资是贯彻按劳分配的一种劳动报酬形式。那么计件工资劳动合同又是怎么一回事呢?以下是在范文网小编为大家整理的计件工资劳动合同范文，感谢您的阅读。计件工资劳动合同范文1　　甲方:乙方:,身份证号码:地址:住址:,联系方式:　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。　　第二条乙方的

2、工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。　　第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。　　第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。　　第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。　　第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生

3、制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　第十条乙方患病或非因工负伤，其病

4、假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。　　第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。　　第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。　　第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可