企业人力资源建设的本土化研究

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1、精品文档企业人力资源建设的本土化研究摘要:当前国内企业人力资源建设与创新方兴未艾,但是明显存在着盲目效仿国外企业人力资源建设经验的弊端,忽略了本土化的民族文化特色。文章旗帜鲜明提出企业人力资源建设要在中华传统文化中去寻求智慧的观点。关键词:中华传统文化;企业;人力资源建设1研究背景1.1中华文化造就国人精神家园中华文化博大精深,独树一帜,传承千年,无疑是中华民族共有的文化根基和精神家园。这个精神家园包括了:传统文化、民族文化、革命文化和时代文化等。上下五千年,开放包容是中华文化最重要的文化特质。它在历史上屡屡遭遇到外来文化的冲击,如佛教、西方思想、马列主义等,但是,它以海纳百

2、川的胸襟和气概将其精华包容进来,充实自己,发展自己。各行各业要实现中国梦,就必须以高度的文化自信和文化自觉,坚守中华文化立场,在坚守中与时俱进,和谐共进,让中华文化在新时期人力资源管理中大放异彩。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创10/10精品文档1.2企业人力资源建设的现实是本土文化缺位全球经济一体化进程不可逆转,西方文化相互交融,更多的企业在人力资源管理建设上追求与国际接轨,大量引进西方先进的管理理念与工具;却忽略中国人传统的文化背景、思想观念和思维方式与西方文化的根本差异,这些照搬过来的东西往往很难有效发挥作用,已经遭遇或正在遭遇南橘北枳的尴尬。

3、如何找到一条适合中国文化背景的中国企业人力资源管理之路,企业管理者必须要去面对。坚守中华文化本根,创新人力资源管理,中国企业人力资源管理不能照搬西方的模式,而应该与中国的传统文化相结合,吸取中华文化的精髓,来不断提升与完善我国的人力资源管理建设进程。1.3党和政府明确要求传承弘扬中华文化文化兴盛,是国家、民族的强盛的灵魂支撑。实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要发展繁荣中华文化。文化的繁荣发展是一个国家最深沉的软实力,是一个国家综合国力的重要组成部分。中共十八届五中全会在通过的关于“十三五”规划建议公报中着重提出:在增强国家硬实力的同时注重提升国家软实力,不断增强发展的整体性。

4、这表明中共中央对国家实力的理解更加精准到位,对成为全球大国的理解更为清晰,对中华民族的伟大复兴理解得更加全面。可以说,中华文化的传承弘扬,繁荣兴盛,既关系到中国在全球文化格局中的定位,关系到真正确立中国国际地位,关系到作为责任大国发挥国际影响力,更关系到“两个一百年”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创10/10精品文档奋斗目标的实现,当然也就关系到国内企业的生存与发展。社会主义只有吸收人类的一切先进的文明成果才能使自己不断发展,企业文化也只有不断地调整和完善自己,才能不断进步。当代,建设企业文化,以文化制胜已然成为企业管理变革的新法宝。中华文化源远流长

5、,博大精深,蕴涵着丰富的人文宝藏,企业只要自觉地立足于本土化的文化建设基点上,定位于培育、发展、造就中国企业人才,就能充分运用这份宝贵文化财富,并汲取其营养和精髓,构建出具有中国特质、国际视野的创新文化、团队文化、和谐文化,在剧烈的市场竞争中建立起自己的核心竞争力。2研究内容与意义人力资源是指一定阶段内单位组织中的个人所拥有的实力的总称,其拥有能够为企业所用,且对其发展发挥贡献的知识、能力、技能、经验、体力等。企业人力资源建设是指以经营、盈利为特征的组织单位,对人力资源所进行的各项管理活动的总和,包括有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法。它贯穿于人力

6、资源管理的全部过程,包括对人力资源的调研和策划,规划制定与执行,工作分析与举措,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选和录用、岗位配置和合理使用,还包括对人员的在职培训、创新潜能开发与激励、引导修身素养提高等。2.1传统文化———企业文化的源头及发展2.1.1中国古代企业人力资源建设自古中国就有企业文化,但古代不称企业而叫商或商贾。如《史记•2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创10/10精品文档老子韩非列传第三》中老子告诉孔子说:“良贾深藏若虚”,这是古代经商的至理名言。再如《礼记•大学》中说:“君子先慎乎德。有德此有人,有人此有土,有土此有财,有财此有用

7、。德者,本也;财者,末也。外本内末,争民施夺。是故财聚则民散,财散则民聚。”这里古圣先贤告诉人们,君子先抓住根本,根本就是德,有了德,人家就敬佩你,愿意跟你做事情,你就有人了。经营者如有德,然后钱财随之而来,所以企业可大可久。公元前627年,春秋时郑国商人玄高,去成周经商,路遇袭击郑国的秦军,遂冒充郑国代表,以4张牛皮和12头牛犒劳秦军,以示郑国已预知秦军来袭,又秘密派人回郑国禀告险情。一个生意不大的商人,将义利荣辱孰轻孰重,分辨得清清楚楚,同时又如此果断,如此明确。这种以热爱祖国为荣、以义为先、以荣为

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