银行创建县级文明单位汇报

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1、银行创建县级文明单位汇报各位领导、同志们： 　　今天，县文明委召开会议，考核指导我行及兄弟单位文明单位创建工作，这是对我们工作的大力支持和高度重视，我代表支行党政班子及全体员工对考评组表示衷心的感谢！ 　　支行座落在南路大厦一楼。办公场所占地面积3700平方米，建筑面积2817平方米，设施完备，功能完善，环境整洁优美。本行现有干部员工32人，聘用人员4人，党支部、团支部、工会等党群组织健全、活动正常。 　　去年来，在总行党委和县委县政府的正确领导下，支行领导班子坚持以邓小平理论为指导，贯彻“三个代表”重要思想，落实科学的发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都

2、要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于经营、管理、服务等各个方面。获得了总行和地方党委政府及有关部门的肯定，XX年我支行荣获总行“制度百日学习”优胜单位三等奖、总行庆建党90周年暨农商行挂牌开业文艺汇演优胜奖；XX年我支行荣获市农信系统文明服务单位、市银行业协会第三届业务技能比赛团体三等奖，我行员工***获市银行业协会第三届业务技能比赛个人三等奖，银行第一届主持人大赛优胜奖。取得了“两个文明”建设双丰收。现汇报如下： 一、领导班子坚强有力 　　支行党支部成立于XX年4月1日，现有党员11名。支行党支部熟悉基层组织的党建工作，具有较高的政治理论水平，在有效落实总行

3、党委开展的各项党建活动外，结合支行实际独立开展支部活动。每年制定党支部年度工作计划并按计划落实党建工作，以党支部“星级”建设为目标“一岗两责”管理为抓手，切实加强党支部自身建设。坚持民主集中制和“三会一课”制度，在业务开展和内部管理遇到重大问题时，召开支部大会讨论，形成决议后执行。通过制定入党积极分子培养计划，落实“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的培养措施，确保发展党员的质量和党员先进性的发挥。支行工会、共青团等群团组织健全，活动正常。群团组织高度重视精神文明建设，积极参与各项文明创建工作 二、业务工作实绩显著 　　支行自开业以来，在总行党委和县委县

4、政府的正确领导下，在县人行、县银监办、县金融办和总行各职能部门的关心支持下，始终贯彻执行总行“集中差异化”的发展战略，秉承“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念，把握“做小、做散、做精”的原则，以服务“大三农”为己任，以支持县域经济为重点，努力为农户、个人、中小企业提供最适合的金融服务。在当前国内外宏观经济形势复杂多变以及市场竞争异常激烈的环境下，坚持内控优先发展业务。XX年支行16项经营指标全面完成。 　　XX年截止6月底，支行各项人民币存款余额为64564万元，完成全年任务的84.18％；其中对公存款余额为23471万元，对私存款余额为41093万元；

5、支行年日均存款52267万元，各项贷款余额为59899万元，其中小微企业贷款占全部企业贷款的75.05%，保持了较快的发展势头。 三、教育深入、风尚良好。 　　思想道德教育是搞好精神文明建设的基础，为此，我们把持续不断的学习贯穿于创建活动的全过程，通过学习反复加深认识，特别是以加强两级班子建设和干部队伍建设为重点，开展了多种形式的、经常性的政治思想教育和道德文化教育活动。 1、开展“四德”教育 　　为了进一步提高干部员工的道德水平，支行开办了文明学校，配备了教学设施，并正常开展教学工作。通过“文明学校”形式，全方位加强对干部员工的《公民道德》教育，在干部员

6、工中积极宣传、弘扬“四德”，倡导“三做”，进一步提高了干部员工的道德素养。 2、强化业务学习，提高员工业务素质。 　　为提高员工队伍的整体素质，规范业务流程操作，支行建立并完善了业务学习制度，建立了“周二学习日”制度，利用周二晚间业余时间组织员工按条线开展信贷业务知识学习、会计业务知识学习，规定每季进行“业务技能与知识达标测试”，推动员工持续学习和深入学习，进一步提升我行临柜员工文明规范服务水平，提升银行竞争力。 3、深入开展民主评议行风活动 　　根据县纠风办文件部署，结合我行实际开展民主评议行风活动，对在行风评议中反映出来的不足和问题，深入分析原因，制定整

7、改措施，承诺整改时限，落实整改实效。做到处置及时，件件有回音，事事有答复，切实解决企业、群众反映的突出问题，以实效取信于民。同时使干部员工受到深刻教育。 4、开展文明规范服务活动，提升服务品牌。 　　以打造“营业部标杆网点”为综合要求，以争创县级“青年文明号”、县级文明单位、农信系统“文明服务单位”为目标，开展文明规范服务活动，支行与每位员工签订文明服务责任书，同时加强管理监督力度，每月定期不定期地采用不同方式对员工进行检查，对检查出来的问题进行集中学习讨论，并落实整改。 四、文体活跃、内涵丰富。 　　丰富多彩的文体活动是精神文明建设的重要内容,也是思想政治

8、工作的有效载体。每年的“五一”“七一”、“国庆”和支