邮政局生产奖金考核制度

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1、邮政局生产奖金考核制度　　生产奖金考核办法为规范生产奖金考核,体现客观、公平、公正的原则，充分调动广大干部职工的积极性，树立“努力工作、积极创收、扩大规模、提高利润”的效益观念，让生产奖金真正起到“鼓励多劳、奖励优效”的目的。特制定本办法。 　　第一条：月生产奖是对完成业务量、收入计划和重点业务计划的在岗员工进行的奖励。标准为：在岗职工按440元/月金额考核、劳务工按100元/月考核。 　　第二条：各支局、班组和有生产经营任务的单位对下达的年收入计划、重点业务计划实行百分制考核，具体为：收入计划40分；重点业务60分。 　　集邮业务6分作为县局专项业务进行全局调节考核

2、。 　　第三条：速递物流部、农资分销部考核分100分，其中收入计划20分，运行质量、缴款等80分。 　　第四条：各项考核指标1—11月按月预算进度的8.33%考核,月综合打分必须达到80分以上,方能计奖。月生产奖实行上不封顶，下不保底。奖金考核以100分为起奖分标准。每月综合考核分值为100分的，按考核基数核发月生产奖金。低于100分的，每低1分，扣减奖金基数的1%；高于100分的，每超1分，奖奖金基数的1%。各阶段重点业务计划按届时制定的竞赛考核办法执行。 　　第五条：办公室、市场部、金融业务部、监督检查部人员，按全县当月完成收入及重点业务计划的比例占30分、完成本

3、职工作占50分、基础管理占10分、劳动纪律占10分进行生产奖考核发放；重点业务计划按县局制定的考核办法执行。 　　第六条：月生产奖每月发放、年终清算，对当年累计完成收入计划和重点业务计划的，补发年度内未发足月份的奖金，过期不补。 　　第七条：市局考核我局的月生产奖不用于抵扣业务发展酬金。 　　第八条：本办法适用于长宁县邮政局的全部在岗职工、聘用工、劳务工。 　　第九条：本办法自发文之日起执行，原考核办法与本办法相抵触的按本办法执行。