转变作风抓落实　踏实苦干促发展(讲话稿)

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1、转变作风抓落实踏实苦干促发展(讲话稿)　　当前我们面临着新形势、新机遇、新挑战，作为新班子必须要有新观念、新作风、新形象，要紧紧围绕团结奋进、真抓实干、勇争一流、规范施政、加快发展开展工作。下面，我着重就转变作风抓落实讲几点意见： 　　一、统一思想，提高认识，充分认识转变作风抓落实的重要性和必要性 　　党的十八大，把强化作风建设、狠刹歪风邪气已经成为当前各级工作的重中之重。新的形势、新的任务对机关作风建设提出了新的更高的要求。没有一支作风扎实、高效务实的干部队伍，没有一个团结进取、奋发有为的执行层和落实层，再好的思路、再好的决策也难以转化为美好的现实。作风建设的好坏决

2、定我们事业的成败，作风建设的力度决定我们发展的速度，我们必须增强忧患意识、公仆意识、勤俭意识，并把这种意识转化为扎实的作风和自觉行动，才能为厚畛子的发展做出更大的贡献。作风问题说到底是对人民群众的感情问题。良好的作风能够凝聚民心、化解矛盾、促进和谐。当前，在我镇仍然存在一些不和谐的因素，干群关系不融洽，群众对一些党员干部意见比较大，一些小问题可能拖成了“老大难”，一般性矛盾可能被人为激化。俗话说“群众富不富，关键看干部”、“发展快不快，干部作风带”，党风正则干群和，干群和则社会稳。越是在发展的关键时刻，党员干部越要团结群众、依靠群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、

3、聚民心的工作，不断提高服务群众的能力，才能进一步密切党群干群关系，维护党和政府的良好形象，赢得人民群众的信赖和支持。为此，镇党委将下大气力解决干部队伍中存在的庸、懒、散、赌、奢、梗等突出问题，弘扬新风正气，狠刹歪风邪气，引导全镇干部群众真抓实干、狠抓落实，不断开创各项工作的新局面。 　　二、肯定成绩，对标找差，进一步增强作风建设的紧迫感 　　总体上讲，经过连续几年的作风建设教育，我镇干部队伍的作风是好的。特别是去年，我们在全镇开展了为期一个月的干部思想作风纪律集中教育整顿活动，干部的纪律意识和工作作风有了比较好的改进。我们要清醒地看到，我们的干部队伍中依然存在着软、弱

4、、懒、散、奢的问题，一些干部安于现状、不思进取，不敢担当、回避矛盾，有令不行、有禁不止，办事拖拉、效能低下，自由散漫、不守纪律，甚至贪图享受、铺张浪费。这些问题虽然出现在个别干部身上，但性质严重，影响很坏，如不及时解决，就会严重败坏单位和社会风气，损害党的纪律和形象，影响和阻碍厚畛子的发展。概括起来，主要表现在以下五个方面： 　　一是岗位责任不清。一些镇村对自己职责范围内，哪些事情应该做、哪些事情不该做“心中没数”，缺乏基本的事业心和责任感，对工作漠不关心，既没有做到“在其位、谋其政”，也没有做到“做其事、尽其责”。个别干部面对有利益的事情，争着去做；面对复杂、棘手，

5、容易产生矛盾的问题，即使是分内的事情也不愿去做，出现问题以后，千方百计为自己开脱，不愿意承担责任。 　　二是执行力不强。个别干部工作中存在惰性，执行中缺乏积极性、主动性、创造性和预见性。对镇党委、政府布置的工作、提出的要求,采取敷衍、推诿的态度，推一下动一下，不推就不动，有的推了也不动，甚至搞上有政策下有对策；遇到困难，不是千方百计地克服困难、战胜困难，而是讲客观、讲条件，想方设法地回避困难、逃避责任，平时满足于开会说说、问题报报、来人陪陪。也有一部分同志，你说他没干工作，可能是冤枉他了，事情是做了，工作也干了，但是效果不明显、成绩不显著，实质是慢作为。 　　三是开拓

6、精神不够。一些同志固步自封、坐井观天，满足于已有的成绩,习惯于目前的工作生活状态，总认为有现在这个成绩，过现在这个日子已经不错了，整天忙于吃喝应酬，不在工作上动脑筋、想办法，习惯于传统思维和工作方式，遇到新问题束手无策；个别同志喜欢做“四平八稳”的太平官,怕承担责任，怕冒风险。 　　四是纪律观念淡薄。个别干部律松散，上班时间上网聊天、玩游戏。在单位无所事事，要么打麻将、喝酒，要么就扳着指头算自己上来了几天，该休假了。个别干部无视规章制度，我行我素，自由散漫。 　　五是服务意识缺乏。部分干部群众观念不强、服务意识淡薄，仅把“为民”放在口头上，没有真正落实在行动上；有些干

7、部对群众态度冷漠，办事拖拉，遇事推诿；有的干部对群众反映的问题不能及时有效进行解决，使一些小事积成大事，大事变成难事；一些干部习惯于按部就班，图自己方便，不是急事急办、特事特办，而是宁肯让群众多跑几趟，也不愿主动为群众提供方便；甚至有个别干部是不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要，损害了干部的整体形象。 　　上述现象和问题，虽然发生少数干部身上，但一定程度上挫伤了群众的感情，辜负了群众的期望，成为制约我镇又好又快发展的严重障碍。因此，我们必须增强紧迫感和责任感，采取有力措施，进一步加强机关作风，切实解决这些存在的问题。 　　三、转变作风，狠抓落实