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时间:2018-02-11
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1、认真落实厂务公开激发企业活力认真落实厂务公开,激发企业发展活力 ※※集团有限公司是一家集科工贸为一体的企业集团,各项经济指标均居全省同行业前列,多种产品获得山东省“科学技术进步奖”,企业被国家商务部评为AAA1级诚信企业,多次被省市授予“省级AAA级信誉企业”、“医药行业先进单位”等荣誉称号。XX年※※股份公司在香港成功上市,XX、XX年连续被评为“中国十大最具成长力企业”,被称为“中国制药工业百强企业”,XX年全年实现产值16亿元,利税2亿元,实现新的突破。今年总投资3.8亿元的三期扩建工程,已竣工投产,预计年可增加
2、产值10亿元;累计投资1.5亿元的药业物流城工程,主题工程已完工,预计下半年可投入运营。公司在发展的同时,非常注重厂务公开的建设,厂务公开是打造企业文化和加强民主管理的重要途径和载体,坚持“强化基础,突出重点,步步深入”的工作方针,努力从提高认识水平,消除思想误区入手,围绕热点、难点、焦点问题公开;积极拓展公开渠道,提高职工知情权,扩大参与权;规范操作程序,建立起良好的运行机制。 一、提高思想认识,稳步推进厂务公开 厂务公开是党的十七大关于加强企业民主政治建设的具体体现,是完善企业监督管理的一种有效方式,是对职工权益的
3、尊重,是企业凝聚人心、增强综合竞争力的坚强保障。※※药业集团从统一领导班子思想着手,利用支部会议、办公会议等多种形式,加强学习,加深理解,随后又在广大职工中进行了普遍宣传,使厂务公开为广大职工理解和接受。还加强了对职工代表的培训,增强积极参与公开的自觉性。经过多方面工作,集团干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变,参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。实现厂务公开和民主管理工作“全员化”,在司务公开和车间事务公开的前提下,推行“班务公开”,使厂务公开工作向纵深方向发展。 二、加强组织领导,完善厂务公开机制
4、 坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓,成立了由党支部副书记、集团公司副总经理※※为组长,工会主席、集团办公室主任为副组长,由人力资源部、财务部、市场部、计生办、生产部等职能部门主要负责人为成员的厂务公开领导小组,深入贯彻落实厂务公开。坚持职代会报告制度和提案制度,按时召开职代会,搞好换届选举工作;坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度,积极推进平等协商工作;坚持定期检查制度,成立了由工会主席任组长党代表、职工代表和其他相关机构人员为成员的厂务公开监督小组,及时了解厂务公开工作开展情况,并对公司领导和科
5、室的工作满意度进行评议;建立厂务公开质量考评制度。积极探索建立对下属企业公开工作效果好的考评制度,做到有对照、有检查、有结果,把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。 三、完善职代会制度,认真落实厂务公开 职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体,我们始终把加强职代会制度建设作为基础性的重要工作,进一步完善了职工代表大会制度。 一是认真抓好职工代表的比例结构。组织职工按照规定程序、比例采用无记名投票方式进行直接或差额选举选好职工代表,其中一线职工代表占职工代表总数的50%以上,中层和中层以上行政领导人员
6、不超过职工代表总数的20%。 二是严格职代会程序。从XX年开始,每年定期召开职工代表大会,XX年3月召开了集团第二届职工代表大会第二次会议,会议通过了集团公司作的XX年年度工作报告和厂务公开领导小组作的XX年度厂务公开工作报告,讨论并确定了集团厂务公开的原则,明确了厂务公开的内容、时间、程序和形式,大会通过提案的形式广泛征求代表的意见和建议,做到集团负责答复,工会负责监督,并通过厂务公开、班务公开等形式向所有职工公开,确保了提案的公开性、透明性、民主性,所有答复或采用情况必须经公开3天后,职工没有疑义,经厂务公开领导小
7、组确认后,方可施行,充分保障了职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督四项权利的落实。在街道总工会的指导下,建立了高档次的厂务公开栏,积极贯彻落实厂务公开民主管理“五四三六”工作机制,坚持每月6日的公开日制度,按照一定的公开形式,准时向广大职工干部公开十项内容,即:企业发展目标,中长期发展计划,重大生产经营决策,《集体合同》履行情况,《劳动合同》的签订、解除、变更、终止和续签情况,安全生产情况,职工社会保险缴纳及工资、奖金、福利待遇情况,党务公开,干部人事变动情况,计划生育情况,先进工作者的评选情况和一些必须公开的重要
8、事件。 三是认真落实职代会各项职权。进一步落实完善了职工代表大会制度、职工董事监事制度、工资集体协商制度,通过加大职工代表的培训力度,提高职工代表的整体素质,增强代表的参政议政能力,确保职代会各项职权的实施。坚持职代会民主评议企事业领导干部制度,每年两次组织职工对公司领导、党政干部进行了民主评议,并
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