职称评聘和专业技术人员管理规定

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1、职称评聘和专业技术人员管理规定一、管理原则 　　评聘分开。晋升专业技术职务，要严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。专业技术职称评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。 　　专业对口。晋升专业技术职称必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参加职称评定。 　　从事技术工作和行政管理工作的按各自系统晋职，两者不能同时双跨。 二、管理范围和职责 管理范围 　　1、计生委主要有卫生、统计、图书、会计、新闻5个专

2、业系列岗位。 　　2、在干部编制内，具有干部身份，并且在上述专业技术岗位任职工作人员。 管理职责 　　所属事业单位的职称评聘和专业技术人员管理工作，由办公室负责。 三、评审条件 　　政治立场坚定，熟悉党和国家的有关方针、政策，能较好地完成上级交给的各项工作任务，忠于职守，具有良好的职业道德，遵纪守法，廉洁奉公。 具备履行相应的实际工作能力和业务知识。 　　具备相应的学历和工作年限。对不具备学历，但确有真才实学、成绩显著，贡献突出，符合评审条件的专业技术人员，也可根据需要参加相应的专业技术职称评审。 年度考核为优秀者。 身体健康，

3、能坚持正常工作。 四、指标分配 　　按市人事局对专业技术人员核定的指标实行公平、合理的分配原则。 五、评审材料的填报 　　评审材料要按评审委员会的要求，不能空项，评审材料缺项或无单位意见的，一律不提交评审委员会评审。 六、专业技术人员聘任及待遇 　　各单位根据本单位的实际情况和本人的现实表现，按国家有关规定组织聘任，但要履行续聘手续。 专业技术人员在聘任期内享受相应的待遇。 七、专业技术人员教育和培训 　　各单位除有计划参加上级有关部门举办的各类培训外，可采取灵活多样，结合本单位工作实际，自行组织培训。 八、专业技术人员考核和奖

4、惩 　　考核的具体内容政治表现；专业知识；工作能力；工作实绩。 　　专业技术人员考核和奖惩工作各单位可结合年终考核一并进行。每位专业技术人员要认真填写考核表，考核小组根据本人的工作情况，划定考核等次，并写出评语，报人事局审核。 　　对违纪或受过处分的专业技术人员，暂不评聘上一级专业技术职务。 　　考核材料要装入个人档案，作为组织考核、使用干部的依据。