组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话

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1、组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话 同志们： 　　全市双向交流和公开选拔工作基本结束，今天，我们召开座谈会，主要是安排交流任职和公开选拔挂职干部到岗工作,动员大家立足本职、锐意进取、扎实工作,为推动xx经济社会转型跨越发展发挥聪明才智,实现人生理想和抱负。 　　双向交流和公开选拔工作从今年元月份正式启动，经过一系列环节和程序，共从市直部门和乡镇选拔18名优秀年轻科级干部进行双向交流，从全市各级党政部门选拔100名优秀年轻干部到乡镇、社区、工业园区和企业等基层单位挂职。总体来看，选拔出的干部基本上都是单位的骨干力量，是全市年轻干部中的优秀分子，必将会成为xx经济社会转型跨越发

2、展的生力军。 　　刚才，刘部委宣读了双向交流任职和公开选拔到基层挂职的两个《通知》，3名交流任职和挂职干部代表作了很好的表态发言。下面，我讲三点意见。 　　一、深化认识，准确领会市委开展双向交流任职和公开选拔到基层挂职工作的战略意图 　　党的十八大指出：“要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。去年以来，省委王三运书记和省委常委、组织部吴德刚部长多次对培养选拔年轻干部作出重要批示，省委组织部召开了年轻干部工作会议，制定下发了《XX-XX年年轻干部培养规划》，要求从改善干部队伍结构和满足XX年市县乡换届领导班子配备需要出发，抓紧抓好年轻干部培养工作。

3、根据省委领导批示和省委组织部的部署要求，市委立足于为xx长远发展培养和储备后备人才的需要，作出了双向交流和公开选拔的决定。这是我市经济社会进入转型跨越发展的黄金期和大有作为的重要战略机遇期，为年轻干部展示才华搭建的重要舞台。作为这次双向交流任职和公开选拔挂职的干部，必须深刻领会中央和省市委加强年轻干部队伍建设的主要精神，必须准确把握市委开展这两项工作的战略意图，必须对xx的发展大局和自身所肩负的使命有一个清醒的认识，响应号召，珍惜机遇，努力在本职岗位上建功立业。 　　第一，双向交流任职和公开选拔到基层挂职是改善干部队伍结构的迫切需要。近年来，我市高度重视年轻干部队伍建设，采取选调

4、优秀大学生到基层工作、县乡换届中配备年轻干部等一系列措施，加大年轻干部培养选拔力度，使全市干部队伍年龄、知识结构进一步优化。但是，面对全市转型跨越发展的新要求，还存在一些不容忽视的问题，主要是：乡镇、社区等一些基层领导班子成员学历、知识层次偏低，年龄结构不尽合理,优秀年轻干部数量不足。市直机关年轻干部长期在一个单位工作，来源和阅历单一、视野不宽、基层工作经验欠缺等等。开展干部双向交流任职和公开选拔到基层挂职工作，就是通过岗位互动和任职环境变化，进一步改善机关干部队伍的经历结构，优化基层领导班子的学历和年龄结构，有效激发干部队伍活力。 　　第二，双向交流任职和公开选拔到基层挂职是深

5、化干部人事制度改革的重要举措。年轻干部是干部队伍建设的重要方面，也是推进干部人事制度改革的重点对象。XX年，中央和省市委相继下发了《XX-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》及《实施意见》，要求加大从基层一线培养选拔年轻干部力度，探索“从基层来，到基层去”的有效方法和途径。中央连续3年开展了中央单位与地方双向交流任职工作，起到了很好的示范和导向作用。这次我市开展双向交流任职和公开选拔挂职工作，就是深化干部人事制度改革的具体实践。具体来讲，双向交流任职是学习中央与地方交流做法，首次探索科级干部纵向流动的大胆尝试，综合考虑了干部的年龄、学历和工作经历，充分尊重了县和部门的意见，差

6、额比选确定交流人选。公开选拔挂职干部是在总结多年竞争性选拔干部成功经验的基础上，坚持选拔标准，规范选拔程序，扩大工作民主，提高了选人用人的公信度。 　　第三，双向交流任职和公开选拔到基层挂职是促进干部健康成长的重要途径。习近平强调：“在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径”。基层是离人民群众最近的地方，是各种矛盾问题和困难最集中的地方，更是年轻干部经风雨、见世面、长才干的最好课堂。在基层工作，经常会遇到各种复杂、棘手的矛盾和问题，通过耳闻目睹基层干部如何处理这些问题，通过自己直接参与解决这些问题，可以更快、更多、更好地学习到行之有效的方法和经验。各级组织部

7、门把基层历练作为选任干部的必修课,也成为年轻干部成长进步的重要台阶。因此，大家要珍惜机会，珍爱基层，把基层工作的经验和方法带到机关工作中来，发挥好自身优势，主动到基层条件艰苦、急难险重的工作岗位接受锻炼，培养扎根基层、吃苦耐劳的良好作风。 　　二、主动作为，争做“有理想、守纪律，业务精、能力强，作风硬、形象好”的优秀年轻干部 　　这次双向交流任职和公开选拔挂职的干部年龄相对比较轻、精力最旺盛、创造力最活跃，是人生走向成熟的黄金年龄，也是最能干出一番事业的黄金时期。大家要志存高远，