稳定企业职工内部就业 促进企业和谐健康发展

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1、稳定企业职工内部就业促进企业和谐健康发展稳定企业职工内部就业促进企业和谐健康发展 关键词：企业职工稳定就业现代经济和谐发展 　　摘要：企业开发内部职工岗位，吸纳经济转型中淘汰岗位的人员，不向社会卸包袱，把职工当财富，提升职业能力，促进技能转变，形成新的潜在生产力，是企业健康快速发展的基础。 　　就业是民生之本、安国之策,在现代经济中具有重要的社会意义。对一些中小企业来说，稳定的就业，更是企业实现和谐、健康、稳定发展的基石。合理开发企业内部就业岗位，提升企业员工的岗位就业能力和工作能力，提高企业

2、职工的就业质量，构建和谐稳定的劳动关系，是做好企业稳定就业工作的关键。 　　一、提升企业职工职业技能，凝聚职工全部力量 　　山东隆大生物工程有限公司创建于1976年，原名是沂水县酶制剂厂。XX年6月份，这个单一生产酶制剂的专业厂家终因资不抵债宣告破产。公司改制后，刘顺启接任公司领导，原企业380名职工多半是老弱病残。刘顺启首先想的就是妥善合理的安置这些老职工，确保他们的稳定就业。 　　他向老职工作出了三承诺：一是不辞退一名职工。所有职工全部签订劳动合同上岗就业，让职工深深融进企业；二是职工的福利

3、待遇一分不少。三是按时足额发放工人工资，就是贷款也绝不拖欠；一肩扛起职工、企业、社会的责任。企业性质变了，对职工的关爱、温暖工程不能变，让职工永远有依靠感，共同度过改型转级最困难的时期。 　　XX年，公司率先提出了“稳定职工就业岗位，建立和谐劳动关系，激发劳动者潜在能量，推动企业健康快速发展”的创新管理思路，在企业内部开展了职业技能提升培训，首次把技能知识更新提到重要日程上来。打破原有用人体制，以岗定人，因事设岗，核定人员、理顺关系，大刀阔斧进行改革，把原国有企业那套行之有效的管理方法延续下来。

4、同时，创新选人用人机制，深化劳动用工制度改革，强化内部用工监督机制，以此保证为转型升级提供有力的人力资源支撑。 　　由于把握住了经济转型期的关键环节，稳定企业内部就业凝聚了全体职工的力量，使得企业没有因为改制而造成“动荡”和社会矛盾，而是迸发出了新的生机和活力，企业不是依靠优势产业的崛起和影响全局工程的启动，而是高新产业技术的应用实现了跨越式的发展。 　　XX年，在严峻的国际金融风暴形式下，公司上下凭着“合力拼搏”的精神，同心同德，从容应对各种考验，保持了生产经营的稳定发展，并取得了理想的经营成

5、果，全年实现销售收入14144万元，上交利税2100万元，资产负债率41%。公司年产酶制剂系列产品1万吨，生产规模居全国民族酶工业第一位，XX、XX年连续两年别评为中国轻工业发酵行业十强企业，并成为了中国酶制剂行业重点生产企业，山东省高新技术企业、山东省企业技术中心、中国发酵工业协会副理事长单位、中国酶制剂协会副理事长单位、中国酶制剂发展联盟骨干企业。 二、规范企业用工，构建和谐稳定劳动关系 　　近年来，山东隆大生物工程有限公司始终坚持以人为本，把构建和谐劳动关系工作贯穿于企业的各项工作之中，以

6、发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，使公司的整体工作得到了有效的提升，实现了维护员工合法权益和推进公司健康发展的双赢。 领导重视建和谐 　　员工是企业最大的财富，是企业创造更多利润、实现可持续发展的重要基础和保证，也是企业发展的主体。实现稳定的充分就业与企业招到合适满意的员工，实现稳定持续的生产发展，是一个问题的两个方面。这个问题解决得如何，将直接关系到个人的生存、发展和自我实现，影响到企业的发展、社会的稳定和国家的富强。多年来，公司领导始终如一地重视妥善解决职工生活问题，视职工如掌上

7、明珠，不随意辞退职工、克扣工资，一切从公司大局出发，把善待员工工作做到极致。企业连续5年按10%的增资比例增加职工工资，目前一线职工月平均工资达到3000元以上，在当地处于领先水平。 制度保障促和谐 　　公司先后制定了《安全生产管理制度》、《职工健康体检制度》、《劳动合同管理制度》、《职工业务培训制度》、《企业增资管理制度》等涉及职工利益的10多个制度。通过制度积极引导企业树立以人为本的用工理念，把员工当作企业发展的主人来看待，积极转变经营模式，提升人力资源管理水平，改善职工的劳动生产条件，为职

8、工创造安全卫生、舒适温馨的生活和工作环境，努力把企业打造成企业主与员工和谐的大家庭，打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体。企业将发展生产与改善提高员工工资福利待遇同等看待，保持劳动力价格与价值的相对平衡，真正以实惠的待遇留住人、以规范的用工保障人、以合适的岗位发展人。 措施落实保和谐 　　伴随着电子技术等快速发展，企业生产的技术含量、生产集约化程度也在日益提高，企业对工人的技术、文化层次等要求也必将“水涨船高”。对技能型人才的需求，使得原有职工逐渐不适合新岗位、新工作的要求，缓解这一矛盾的主