移动公司xx年党群工作要点

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1、移动公司XX年党群工作要点　　XX年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是中央确定的“基层组织建设年”，是全面完成创先争优活动的收官之年。XX年公司党群工作的总体目标是实现“五个更加”，即基层组织建设保障更加有力、思想政治工作成效更加显著、精神文明创建成果更加丰富、企业文化支撑力度更加突出、青年员工工作作用更加彰显。总体思路是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实集团公司党的建设工作会议精神和公司XX年工作会议精神，全面完成创先争优活动任务，着力提升基层组织建设水平，改进创新思想政治工作，大力塑造优秀企业文化，持续深化精神文明创建工作，注重加强党对群众工作的领导，振奋精神，凝心

2、聚力，为打造持续发展、效益显著、自主创新、廉洁健康的中国移动提供政治保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 　　一、认真学习贯彻党的十八大精神，进一步增强促进公司持续发展的引领力。 　　1、积极做好十八大召开之前的准备工作。十八大召开之前，按照省国资委党委和集团公司党组的部署要求，认真做好各项工作，高标准高质量地完成上级交办的各项工作任务。 　　2、认真学习贯彻党的十八大精神。十八大召开以后，采取通俗易懂、生动活泼的形式，组织干部员工深入学习党的十八大精神，切实把员工思想统一到十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实十八大提出的战略部署和重大任务上来，激励广大干部员工立足本职岗

3、位为公司发展贡献力量。 　　二、全面完成创先争优活动，进一步增强促进企业持续发展的推动力。 　　3、深化“为民服务创先争优”活动。各基层党组织要以迎接党的十八大为契机，以“践行为民服务、铸就国际领先”为主题，深化“为民服务创先争优”活动，充分发挥基层党组织和党员的作用，进一步提升为民服务的水平，推动公司持续发展。 　　4、做好创先争优活动总结表彰工作。今年七一前夕，创先争优活动将进入总结表彰阶段。各级党组织要认真做好创先争优活动的收尾工作，总结提炼活动的成效和经验，探索建立健全长效机制，推动创先争优常态化、长效化。同时，积极参加上级党组织开展的创先争优活动评优表彰等活动。 　　

4、三、着力夯实基层组织建设，进一步增强促进公司持续发展的保障力。 　　5、进一步加强基层党组织建设。今年是中央确定的“基层组织建设年”，要积极落实中央和省国资委部署要求，贯彻落实集团公司党建工作会议精神，进一步推进党支部标准化建设，夯实基层党组织基础，发挥各级党组织作用，建立健全分公司党组织。 　　6、加强党员队伍教育和党群工作队伍管理。持续开展对党员教育、入党积极分子培训工作，不断提高党员的政治和业务素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性。 　　7、深入推进党建工作评价体系实施。按照集团公司党建工作评价体系要求，结合我公司实际制作评价办法，推进评价工作实施，确保地市级公司党建工作对

5、标达标。 　　四、改进创新思想政治工作，进一步增强促进公司持续发展的凝聚力。 　　8、加强领导人员政治理论学习。着眼于坚定理想信念、提高政治素质，突出抓好领导人员的政治理论学习，抓好公司党组中心组学习，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，为实现公司持续发展提供政治保障。 　　9、积极做好政研工作。积极组织开展政研课题的立项、研究工作，政研成果的评审、转化工作。 　　10、继续实施PCA项目。持续开展公司PCA骨干培训,提升员工解决心理问题的能力，通过解决员工问题提升员工对组织的满意度，提高管理质量和效率，创造和提升企业软实力。 　　五、大力塑造优秀企业文化，进一步增强促进公

6、司持续发展的支撑力。 　　11、积极完善和传播优秀企业文化理念。以社会主义核心价值为指导，持续传播“正德厚生臻于至善”的核心价值观，彰显企业发展中的先进理念和优良传统，通过开展“感动你我的故事”征集、“幸福畅想”班组文化建设等活动，弘扬艰苦奋斗、忘我奉献、敢于创新、追求卓越的精神，大力塑造求真务实、积极健康、与时俱进的优秀企业文化。 　　12、努力夯实企业文化基础性工作。进一步梳理和完善企业文化基本工作制度，制定下发《企业文化示范单位评价体系》及评价办法，形成企业文化工作指南，增强对基层企业文化工作的指导，促进企业文化工作的常态化、规范化。 　　13、不断提升文化管理的水平和能

7、力。以示范单位创建为载体，突出服务、关爱、精细、创新、和谐、廉洁等文化主题，巩固和完善“多级联动、分级管理”的示范单位管理机制，充分发挥先进单位的示范引领作用；以标杆管理体系建设为载体，围绕特色文化建设，推动优秀成果的创新、提炼、传播和转化。 　　14、大力开展员工喜闻乐见的文化传播活动。根据集团公司的统一部署，开展以“新形势、新精神、新面貌”为主题的系列文化传播活动，通过形势分析、文化讨论、征文演讲等活动，引导广大员工正确看待当前的形势与困难，统一发展共识，坚定发展信心，保持工作激情。印发