用五心去做思想政治工作

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1、用五心去做思想政治工作　　一个好的团队之所以能够成功，和这个团队领导会关心员工有密切关系；被关心是企业里每位员工内在的特殊动机和要求，领导者只有充分掌握这一要素，才能激励员工的主动性、积极性和创造性，才能让员工发挥最大的潜能为一个共同目标而努力奋斗。而企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，所以在企业做好员工的思想政治工作很重要，做思想政治工作说到底是做人的工作，做“人的工作”其本质就是做“人心”的工作。要做好思想政治工作必须用“五心”去进行。 一、高度的责任心 　　责任心是做好一切工作的前提，对工作要尽心尽责，对家庭要尊老爱幼，对社会要

2、遵纪守法，对员工思想工作要抱着负责的态度去做才有可能做好，强化员工的事业心、进取心和责任心，从而充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性。在做思想工作中一是要善于沟通，做员工的思想工作沟通是关键，如果在工作中不能很好的沟通，有时会把大道理讲成歪道理，让员工听着反感，起不到教育和疏导作用。二是要言必信，行必果，如果言行不，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也没法让人信服，真、善、美，真是第一位的；真，才能入情，也才能入理。 二、饱满的爱心 　　做员工思想政治工作要始终在心里充满爱心，当员工做出成绩时，就要去鼓励和鞭策；当员工犯了错误时，就要去

3、帮助、去引导，要关心员工的做人、学习、生活；当员工工作生活家庭遇到困难时，要积极帮助解决，让员工体会到企业大家庭的温暖，要感动员工全心全意为企业工作。人是有情感的，思想政治工作要触感动情，让人以激动和感悟；善于做思想政治工作的人，则善于推心置腹，情感交融，使对方深受感动；善于做思想政治工作的人，既要做到以理服人，也要做到以情感人，因为真理是打开员工心灵的钥匙，关心体贴是进行教育的感情基础。一是要说实话，恰如其分，不讲大话，而且你说出来的话是从心里说出来的，真话实话才让人信服。二是要交朋友平等待人，把员工当作朋友，尤其是上下级之间，更要注意交朋友

4、，在工作关系上是上下级，可是在情感交流上应是朋友；让你的员工觉得你不是在教训他，而是你在亲近他体谅他，这种思想交流才会亲切入心；对不同意见甚至反对你的人也要把其当成朋友，不推到对立面。三是要关爱人，关心人爱护人是至美之德，是和谐之要，关爱人能给人以温暖和心灵的抚慰，你的员工会感激甚至感恩；你说的话会如暖流春风，让他打开动情的心扉；关爱人不仅要从语言上关心，更要从一些具体困难和问题上关心，帮助他走出困境渡过难关，从而解除思想上的疑惑。 三、观察要细心 　　思想政治工作要从细节处着手，多观察、多思考、早发现，通过对员工的情绪、行为上的细微变化去发现

5、问题、将问题解决在萌芽之中。要及时谈心和了解，找到问题的真正原因，“一把钥匙开一把锁”，对症下药，用最有效的方法将问题消灭在萌芽。在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人；尽量设身处地地为员工着想，帮助员工解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进员工的内心精神的升华。思想政治工作说到底是心与心的沟通，情与爱的交融。通过观察用热情去感染员工，通过观察用真情去打动员工；当员工遇到闹心事要为员工多操心，当员工碰上难心事要为员工多上心，当员工有了烦心事要为员工多尽心；

6、这样，思想政治工作就会情通理达、事半功倍。 四、待人要热心 　　中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。做思想政治工作也一样。在企业内部应加强信息的沟通，架构起领导者与员工之间的平行交流之道。一是可以充分利用公司内部网站和领导邮箱，动之以情，晓之以理；做员工的思想工作，关键是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工就会理解，思想工作就会收到实效；使企业与员工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业的发展。二是要经常与员工直接对话，不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，

7、所以作为领导者，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态；用“堵不如疏、蓄不如引”的治水之道来做思想政治工作，可以达到化解矛盾、增进理解、构建和谐企业的目的；话不说不透，心不交不明，理不摆不清，只有沟通才能相互理解，消除误会，为做好职工的思想政治工作奠定良好的基础。三是换位思维，以诚感人；有的员工对你讲的很多道理，他都难以接受，就是因为你的地位、你的处境、你的条件与他不同，或许你比他优越，或许他比你更强；因而他感觉到，你说的话是站在你的角度说的

8、，而不是站在他的角度说的，故而对方很难接受；换位思维就是要你站在他的角度说话讲道理，使他感觉到你讲的话是在为他着想，你对他很诚恳真心，从而使他受到感化