煤业公司第二批群众路线活动交流发言材料

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1、煤业公司第二批群众路线活动交流发言材料　　xx煤集团公司把深入开展党的群众路线教育实践活动作为一项重大政治任务,紧密结合企业实际，不断夯实学习教育、听取意见这个基础，突出查摆问题、开展批评这个关键，抓住整改落实、建章立制这个根本，着力体现企业特色和xx煤亮点，为企业改革发展凝聚了强大正能量，取得了职工群众较为满意的切实成果。XX年，在煤炭市场严峻形势下，圆满完成各项经营指标，全年产量1038万吨，销量1050万吨，职工工资按时足额发放，顺利实现“保安全、保薪酬、保稳定、保发展”的目标任务。 　　一、以思想灵魂为总开关，抓学习、促教育，在提高认识上下功夫 　　只有认识提高，才有

2、行动自觉。集团公司抓住世界观、人生观、价值观这个“总开关”，把学习教育贯穿活动始终，坚持活动向前推进一步，思想理论武装就深化一步，引导党员干部不断提高思想认识，打牢思想根基，永葆政治本色。 　　1、抓中心组带动。教育实践活动开展以来，集团公司党委理论学习中心组先后组织专题学习14次50多小时，原原本本研读必读书目，深入学习贯彻党的十八届三中全会、习总书记和省委王书记系列重要讲话精神。通过邀请专家教授举办专题讲座、集团公司党政主要领导带头宣讲等形式，先后组织副科级以上干部参加学习培训2000多人次。创新中心组学习方式，每月邀请省内外专家举办一场专题辅导，就党的理论创新、xx煤发

3、展重大问题进行研讨交流；每期确定一个主题，指定一名班子成员，就调研思考形成的见解和成果，以讲座形式向班子其他成员进行阐释和讲解，促进思想统一，实现共同提高。通过学习，集团公司上下深刻认识到：教育实践活动是荡涤“四风”问题、密切党群干群关系的“及时雨”，也是企业抵御风险、应对危机的“铜墙铁壁”。 　　2、强化交流研讨。以“联系职工群众、改进工作作风、提升素质形象、推动转型跨越”为主题，组织开展“企业渡难关，我们怎么办”大讨论活动200多场次、“立足岗位做贡献、攻坚克难当先锋”大讨论活动360多场次，对标先进企业、拓宽管理视野，对标革命先烈、提升思想境界，对标矿区历史、发扬优良传

4、统，对标模范人物、激发奉献精神，促进自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，实现解决思想问题与解决实际问题的有机统一。通过研讨交流，大家深刻体会到：“‘四风’问题害死人”，会让一切工作变味走样，最后实事泡汤、好事办砸；越是在企业改革发展关键期、转型跨越深水区，越需要唤起对职工的赤子之心，越需要坚守群众路线这条“治企生命线”。 　　3、开展“四问四比反思”活动。一问我是共产党员吗？对照党章比党员标准、权利义务、纪律规范，深刻反思是否充分发挥了党员模范带头作用；二问我是领导干部吗？纵向与一线职工比工作环境、比辛苦程度、比尊严体面，深刻反思服务工作做得怎么样；三问我的职责是什么？对

5、照岗位职责比履职尽责、比担当包容、比岗位奉献，深刻反思是否说了就做、定了就干，善于创新、追求卓越；四问我的宗旨意识强不强？对照从群众中来、到群众中去的要求，比服务意识和态度，比服务质量和效率，比工作作风和形象，反思是否俯下身子直接联系和服务职工群众。通过自问、比较、反思进行自查自省、自警自励，注重从思想源头上查找根源、触动灵魂、分析原因、解决问题。 　　二、以工作实践为总抓手，听意见、查问题，在体现特色上促创新 　　突出知行合一、勇于实践这个“总抓手”，坚持开门搞活动，认真对照中央八项规定、省委“双十条”规定、xx煤实际和群众期盼，创新方式征求意见、查找问题。 　　1、分层分

6、类征求意见。听取意见全面了，才能发现问题，整改才有着力点；听取意见到位了，才能端正态度，提高才有支撑点。集团公司先后组织召开市区部分人大代表和政协委员、职工代表、党代表、调研员和离退休职工代表等四个座谈会，同时畅通调查问卷、意见箱等多种渠道，广泛征求意见建议。班子成员深入各自联系点，深入走访调研，除正常的检查、考核、面上的一般调研外，到基层单位蹲点调研时间30天以上，下井次数72个工日以上。在这次活动中，以真诚态度召开座谈会、面对面谈心，听真问题、听实意见，让职工群众看到敢于正视并解决问题的决心，看到领导干部以身作则、发挥示范带头作用的行动，赢得了职工群众的真心话，为党员干部

7、及时清除思想、行为上的“灰尘、污垢”奠定了基础，避免教育实践活动“踩高跷”，“走形式”。 　　2、驻矿蹲点查找问题。把找准“四风”表现作为搞好教育实践活动的前提，坚持“听不到意见、找不出问题本身就是问题”，组织开展以“查四风、抓整改、反违纪、堵漏洞”为主要内容的作风形象大转变、安全生产大促进活动。由班子成员分别带队，机关副处级以上干部及部分工作人员参加，成立6个包矿督查组，驻矿蹲点，深入井下一线、地面车间，访民情、听民意，查问题、找不足，堵漏洞、保安全。先后召开矿领导、科队级干部、工程技术人员、普通职工