煤炭企业思想政治教育与企业文化互补转化的探讨

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1、煤炭企业思想政治教育与企业文化互补转化的探讨　　思想政治教育是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势，因而也是煤企的重要政治优势。在新形势下的企业思想政治教育和企业文化建设，是党的基本路线和方针政策在煤企得到贯彻落实的有力保证。企业文化代表了企业成员的集体认同感和归宿感，思想政治教育对推动企业文化形成发展具有明显的导向作用。因此，煤企要把思想政治教育与先进企业文化建设有机结合起来，真正把煤企的政治优势转换为战略优势、文化优势和竞争优势。 　　本文所指的思想政治教育是煤炭企业的群体组织用一定的思想观念、政治观点、道德规范

2、，对其所辖范围内的员工施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会要求的思想品德的社会实践活动。企业文化则是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，是企业信奉并付诸于实践的价值理念，由理念文化层、行为文化层和物质文化层三个层面构成。 一、企业文化在思想政治教育中的功能考察 　　企业文化是以价值观为核心的思维、心理和行为方式，是一种管理活动，是一种经济文化，属于管理的范畴，思想政

3、治教育是一种政治文化，属于政治的范畴。二者既有联系，又有区别；既有共同点，又有差异处。实际上，企业文化与思想政治教育是互相影响、互相制约、互相渗透、互相促进的关系，企业文化与思想政治教育在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标的实现上起着相辅相成的作用，因此，可通过两者的相互影响、彼此互补以达到共同发展。 　　社会主义市场经济条件下，人们的利益需求趋于多元化，人们的思想认识和价值观念呈现出多样性和复杂性，企业员工的思想也难免出现一些困惑和疑惑，思想政治教育面临一系列艰巨的任务和严峻考验，企业党建工作和思想政治教育研究和实践的重要性

4、更加凸显。在经济高度繁荣和社会多样化加剧的趋势下，企业文化在思想政治教育中具有以下五种功能：一是清晰目标导向。“作为观念形态的企业文化一经形成和确立，就会产生一定的导向作用，这种导向从意识形态深层指引组织发展的根本方向，对企业成员及其行为起到导航作用”。二是凝聚企业精神。企业文化的凝聚功能使企业形成强烈的群体意识，增强企业成员的认同感和归属感。三是激励员工前进。积极的企业文化，在满足员工物质保障需求的基础上，以员工的共同价值观为核心，激发其工作热情，使每个成员自觉地为企业目标而奋斗。四是约束偏离行为。企业文化的约束功能不仅仅表现在正激励和负

5、激励上，更主要的是通过组织文化对成员的行为形成一种无形的群体压力，将外部约束和企业成员的内在约束有机地结合在一起。五是延续企业力量。一旦企业文化塑造成型，就会持久不断地发挥作用。 二、企业文化和思想政治教育的互补与转化 　　企业文化建设注重企业的特色，独具一格的企业文化是企业的灵魂所在。企业思想政治教育则主要侧重于政治方面，如加强煤炭企业员工社会主义思想道德建设，提倡为人民服务和集体主义精神，正确处理个人与集体、公平与正义的关系等。企业思想政治教育是基础，企业文化建设是核心，两者存在的共性决定了它们可以互相融合。 　　企业文化与思想政治教育

6、两者本身具有的如下内在条件，使得两者的互补转化成为一个现实诉求。其一，以人为本的目标取向。“人”在现代意义上的思想政治教育中处于中心地位，而企业文化的塑造也旨在充分调动人的工作积极性。其二，层次多元的教育手段。思想政治教育的对象是人，人因为具体的资源禀赋和社会境遇不同而决定了他们的政治地位、觉悟水平和接受能力各有差异，因此，思想政治教育必须注意到多元性。企业文化是一种由全体员工创造的集体文化，故企业思想政治教育需要以多种方式来满足员工的层次差距。其三，交叉重合的教育内容。思想政治教育的内容包括世界观教育、人生观教育、政治观教育、道德观教育和

7、法制观教育。而企业文化，为了树立企业目标，培养煤炭企业员工的职业道德，积极性、凝聚力以及最重要的企业精神，在内容上势必要与思想政治教育的内容发生重合。两者的互补与转化能够拓宽思想政治教育的视角，打破思想政治教育的旧有模式，大大增强思想政治教育的时代感、主动性、针对性和时效性，凸显其统一思想、凝聚力量的作用，从而克服思想政治教育中长期存在的“两层皮”的问题，使思想政治工作和经济管理工作有机结合。 　　事实上，企业文化与思想政治教育的现实性诉求，还统一于党的指导思想下。企业文化强调个性，思想政治教育更强调共性，两者的发展都以马克思列宁主义、毛泽

8、东思想、邓小平理论和党的基本路线为指导。 三、企业文化中内化思想政治教育的探索 　　企业文化的形成发展需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治教育责无旁贷地承担起推动企业文化形成