浅谈欠发达地区如何留住本地人才的几点做法

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1、浅谈欠发达地区如何留住本地人才的几点做法　　___省___市___县，西楚霸王项羽夫人虞姬的故里，著名的花木之乡，XX年5月中共中央总书记、国家主席胡锦涛同志来___县视察工作，对___县社会经济发展给予了肯定，XX年___县周圈村被评为“中国十大魅力乡村”。 　　___经济发展了，来沭投资的客商多了，随之而来的人才缺乏问题就日益明显了。对___县2000年以来毕业生就业情况进行了调查。2000－XX年___共考取各类高校21605人，毕业后回县就业的只有2975人，回归率仅7.2％。回归人员与社会需求之间存在较大的专业结构性矛盾。_

2、__急需的机械制造、规划设计、园林绿化、农林等专业的毕业生极少。毕业生外流问题已影响到___人才队伍整体建设，影响到社会经济可持续发展。 　　培养一个大学生要16年，花费要十几万，苏北辛辛苦苦培养的大学生外流到其他地方，无论是在人才还是经济上都是巨大的损失。在外引人才的同时，___县更多的是想到了留住本地人才。 一、留住本地人才的主要做法： 　　1、构建平台，将人才“一网搜尽”。___县人事局与___所有企业、省内高校特别是职业技能学校，三位一体建立起网络联盟，在企业建立毕业生实习基地，通过高校组织毕业生来___企业的实习基地实习，让

3、毕业生亲身体会，让企业了解毕业生，让毕业生热爱___。通过___县人才网这个平台，让企业能找到需要的人才，让有技能的毕业生找到干事业的舞台。 　　2、免费服务,为企业毕业生”牵线搭桥”。以大中专毕业生为服务主体，为毕业生提供择业、就业、创业指导、培训服务。组织开展大型公益性人才交流会、毕业生供需见面双向选择活动。 　　3、帮扶企业，大力培育企业人才。为每个企业建立人才档案，及时为企业制定人才培训计划，根据企业人才培训需要，联系高校、科研机构来___举办培训班。把到企业就业的高校毕业生优先推荐参加省市各项专家评审和人才培养工程中去，充分

4、激发高校毕业生干事业的激情。 　　4、强化保障，切实解除毕业生的后顾之忧。人事部门利用自身优势，为来___企业就业的毕业生提供人事代理、职称评定、合同鉴证、争议仲裁、档案工资核定、代缴四金、考事业单位可以适当加分等各项保障手续，从而吸引更多的毕业生到___开发区企业就业，为来沭投资的客商解决人才需求。 二、取得成效： 　　1、XX年___县人事局在举办4次大型公益毕业生人才交流会的基础上，在每月18日举行人才集市日，为非企业招聘人才，促进人才合理流动，优化人才资源配置。今年累计有460多家次用人单位，通过人才交流会、人才集市推出岗位3

5、600多个，签订聘用协议的毕业生2000多人。 　　2、完善网上市场。全面升级改版___县人事人才网，实行会员制管理，与10个大中城市的人才网建立了协作关系，有20家企业通过网络引进毕业生185名。 　　3、加强横向协作。在国内大中城市人才市场及高校建立人才工作联系点，把“才市”向外延伸，促进供需对接。今年累计参加专题人才智力交流洽谈会4场，引进急需紧缺专业毕业生850名。 　　4、___县县委组织部、人事局、团县委三部门联合组织公开招考XX年高校毕业生自愿者服务考试，并拿出基层40个岗位来招募大学生到基层支医、支教或从事青年、妇联、

6、工业、司法、财会、统计等服务工作。通过考试被录取的大学生志愿者由县委组织部、团县委根据其所学专业和个人志愿，统一安排服务岗位，服务期1-2年，服务期满一年以上的可以优先考录到事业单位工作，并视服务年限相应加分。从事志愿服务工作的本科生每月可以从乡财政领取900元生活补贴，专科生可以领取800元。 　　___这片凤凰翩跹起舞的神奇土地，___这片生机勃勃快速崛起的地方，正盼望更多新时代彩凤的到来。