浅谈思想政治与企业文化建设的关系

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1、浅谈思想政治与企业文化建设的关系　　摘要：思想政治工作是联系社会和企业形势，开展针对干部职工思想实际和工作实际的“面对面”的思想政治工作，如何把企业文化从政治思想工作的角度建立起来，通过此方法来加强全体员工的思想教育和疏导，凝聚力量，以推进生产经营，文章对此进行了详细的论述。 关键词：思想政治；企业文化；政治创新 中图分类号：F270.7文献标识码：A 　　文章编号：1674-114508-0071-02 一、思想政治工作如何创新 　　思想政治工作的创新，必须正确处理继承与创新的关系，在继承优良传统的基础

2、上进行创新。继承和创新是辩证统一的。我们讲创新，并不是完全否定过去的优良传统。思想政治工作是我们党的传家宝。我们党在长期的革命和建设的实践中，积累了丰富的思想政治工作经验，这是我们党的宝贵精神财富，应紧密结合新形势加以继承和发扬。比如，坚持理论联系实际，坚持说服教育、正面引导，坚持身教重于言教，坚持同经济工作和其他业务工作一道去做，坚持关心群众生活，坚持典型引路等方式方法，并没有过时。现在环境、条件虽然变了，但我们党的性质并没有改变，因此，思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，各级党组织坚持不懈地抓思

3、想政治工作的任务不能变，不断提高思想政治工作的质量和水平的要求不能变，这些行之有效的方法也还有效。但是，我们也不能简单重复过去的做法，同时，还要结合新的情况进行创新。只有在继承中创新，在创新中继承，思想政治工作才能适应时代进步的要求。 　　思想政治工作的创新，还必须在实践中大胆地试，大胆地闯，有时还要冒各种风险。没有敢闯、敢试的精神，是不可能进行创新的。因此，从社会环境、客观条件来讲，最主要的是要建立一套能够激励思想政治工作创新的制度和办法。不仅要鼓励、督促创新和改进，而且要对创新和改进过程中出现的失误持

4、理解和宽容的态度，允许探索和试验，允许失误和改正错误。 　　所谓企业思想政治工作，就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要。通过适当的方式，在宣传党的路线、方针、政策，基本解决关系员工切身利益的同时，积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。但随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。 二、企业文化如何适时与政治创新同步 　　企业文化应该是社会文化的一部分，它根植于文化、社会、传统、民俗、信仰及

5、种种制度中。企业文化对于企业，恰如思想对于人。它外塑企业形象，内强员工素质，提高企业的凝聚力、向心力，增强员工的成就感、归属感，能造就团结、和谐的氛围，给企业带来强大的竞争力。企业文化的动态性客观上要求人们在动态中把握和驾驭它，也就是要求人们以发展的眼光看待企业文化，创新企业文化。使企业文化随着时代的变化，社会的进步，科技的发展，同时，企业文化创新的过程，是一个复杂的系统工程，其根本的趋势是使企业文化由概念化、形式化，向贯穿于企业价值创新、制度创新、决策创新、管理创新、产品创新、品牌创新、营销创新等的转变

6、。创新企业文化，必须不断探索企业文化建设的新途径，倡导思路创新，力求管理创新，强化方法创新，抓好形象创新，实施组织创新，使之在更高、更新的层面上运行。 　　三、思想政治工作在企业文化建设中的重要作用 　　企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心内容，而企业一切问题的核心则是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，推动企业改革发展首先在于能否进一步激活人的潜力。因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的

7、针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都必须先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，充分调动企业职工的积极性和创造性，只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。 　　企业的人文环境、企业和职工的人文精神，是企业的灵魂，

8、是企业凝聚力的核心内涵，也是企业能否健康、持久发展的动力。市场经济的建立，企业成为市场的主体，企业经营权不断得到扩大，面对市场的企业，面对市场的激烈竞争，客观上要求企业必须以自己的建筑产品、优质服务、良好信誉、人员素质、精神面貌等展示给社会，确立自己在市场竞争中的优势，首要任务就是要有一套适应市场的精神和意识的充分准备，只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观，树立良好的企业