浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系_1

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1、浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系　　随着国有企业改革的不断深入与发展，企业文化与企业文化建设的作用已越来越引起社会各界的关注与重视，并已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。这给企业思想政治工作带来了新的挑战和机遇，也面临着新的课题因此，探讨如何围绕提高企业文化建设，充分发挥思想政治工作的作用，具有十分重要的意义。 一、思想政治工作的意义 　　企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业动作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞

2、活人，因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何一项改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好舆论引导和宣传教育，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到：企业把我当人看，我把自己当牛干。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。 二、思想政治工作与企业的共同愿望一致 　　搞好企业，不仅需要资金、人才和技术，更需要很大的凝聚力。凝聚力出战斗力、出生产力、出竞争

3、力。实践证明，仅靠经济关系形不成强大的凝聚力，还必须靠理想信念的培养、共同愿景的确立和职工素质的全面提高。而思想政治工作通过做人的工作，活血化瘀、化解矛盾、理顺情绪、消除隔阂、鼓舞士气、激励斗志来提升企业的凝聚力。企业的发展，最终还得要靠人，靠人的积极性，靠广大员工的智慧和力量。蕴涵在广大群众员工中的巨大劳动热情和创造精神，是世上任何有形资产都无法比拟的。实践证明，“企业靠员工振兴，员工靠企业致富”。而企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一

4、种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。 　　三、思想政治工作要与企业的经济效益紧密相连 　　近年来，在国有企业中，一些精明的企业家把通过思想政治工作实现的员工良好职业道德、高超的职业技能、优秀的服务水平、爱岗敬业的奉献精神和一流的管理水平作为企业的一笔无形的财富，这些无形的财富就是无形的资产，谁拥有这些无形资产，谁就拥有竞争的资本。这些无形的资本很大程度上是通过企业强有力的思想政治工作来创造实现的。具体地说，员工的素质高低、业务精通程度、情绪好坏、责任感强弱、干劲大小，对于一个企业的经济效益必将产生直接的影响。从这个意义上讲

5、，思想政治工作是企业在生产经营中一支不可忽视的重要组成部分。 　　坚持用科学的理论武装人，不断提高干部职工的思想政治素质。党政工团等组织要充分发挥宣传教育阵地的作用，利用班前、班后集体学习，专家授课、观看录像等多种教育方式，教育广大干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，树立起良好的企业形象。围绕大局来开展思想政治工作，以增强工作的实效性。说到底，就是为企业中心服务的，通过提高职工的思想素质，调动其积极性和创造性，为中心任务的完成提供精神动力和思想保证。因此，企业思想政治工作要紧密结合企业的生产经营来进行，并贯穿于生产、经营、管理的各个环节。 　　加强和改进有着辨证的关系，两者相

6、互依存、相互作用，要加强就必须改进，只有改进，才能真正加强。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。 四、思想政治工作是企业文化建设的思想保证 　　作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题，做到制定生产经营规划的同时，制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布置生

7、产任务的同时，把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达，同步检查；总结生产经营的成绩或不足的同时，总结思想政治工作的经验和教训；表彰技术革新能手的同时，表彰各类先进集体和先进个人。在企业文化推广过程中，要充分利用思想政治工作的优势和发挥各基层党、团组织与广大共产党员的先锋模范作用，统一思想，与时俱进，把共产党员先进性教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，即主人翁精神、民主精神、创业精神、奉献精神，这四种精神的培育过程，也就是企业文化建设和思想政治工作的过程