浅谈地级市科技情报所改革发展

《浅谈地级市科技情报所改革发展》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈地级市科技情报所改革发展　　(通辽市科技经济信息研究所，内蒙古通辽028000) 　　摘要：文章阐述了通辽市科技情报研究所在科技体制改革中的发展经历及体会，提出了地级市科技情报所改革工作的发展思路。 关键词：科技情报；改革 　　中图分类号：G359.27(226)文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)16—0197—02 　　随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展，以及我国政治体制改革的实施，科技体制改革是必然的发展趋势。科技体制应当与一定的经济体制相适应，才有利

2、于经济建设，有利于科学技术成果转化为生产能力。经济的不断发展，客观条件的快速变化，增加了进行科技体制改革的需求和动力。通辽市科学技术情报研究所是通辽市的公益型综合性信息服务机构。自2002年以来，始终围绕通辽市经济建设和科技进步的需要进行改革，把为通辽的经济建设、社会发展、科技进步服务作为工作方向，调整内部结构，理顺内部关系，构筑新的管理模式。在新形势下，为通辽的经济发展和科技创新提供全方位多层次的优质服务。 1通辽市科技情报研究所沿革 　　通辽市科技情报研究所是由原科委科技情报研究室发展

3、而成立的综合性多学科技术基础工作的事业单位。1980年经哲盟编委同意改编的独立研究所。执行双重职能，既是全市科技情报工作的职能管理部门，又是独立的科技情报研究机构。根据综合性多学科的特点，对研究人员的配备上重点选择了工业、农业、牧业和理、工、农、医等基础学科的研究工作人员。研究所下设办公室、科技情报咨询室、科技情报调研室、图书资料情报室、声像室和情报信息编译室。 　　由于经济体制的逐步转轨，改革运作模式势在必行。实行企业化管理，引入竞争机制。2002年，将“通辽市科技情报研究所”更名为“通辽

4、市科技经济信息研究所”。认真调整工作思路，主要从事成果转化、技术咨询、信息服务、计算机网络应用、专业培训等服务。建立与社会主义市场经济体制相适应，符合本所改革发展要求的新的运行机制。 2通辽市科技经济信息研究所的改革新举措 2.1完善运行机制，保障工作目标的实现 　　在深化体制改革中，我所建立配套制度，完善运行机制。我所以目标管理制度为基础，对不同岗位，不同经济实体实行不同管理制度，引人竞争与岗位风险、职务竞争与成就风险、社会竞争与经济风险等机制。实行了三项规章制度——《业务部门设置与岗

5、位职责规定》、《劳动工资制度暂行规定》、《岗位责任制定量考证奖惩规定(暂行)》，试行所内干部聘任制、所内各业务岗位实施专业技术职务聘任制，每年初，确定高、中、初级职务指标，每位人员根据自身的条件和工作能力，选择应聘合适的业务岗位.然后由所、室领导选聘人员上岗。实行“双向选择”，年终根据双方签订的“专业技术职务岗位责任书”进行业务考接，确定奖惩。 2.2加强信息服务，注重人才培养 　　在信息服务方面，我所充分利用本单位的文献、设备和人才资源，主动接触用户。开创了信息服务新局面。先后建立了通辽

6、市科技信息网、通辽市人大网站、通辽市三下乡网站，通辽市科技人才专家信息系统、内蒙古民族大学医学院网站、通辽市96048呼叫中心等。同时，积极为社会各界传递各种新的信息，近年来每年举办一至二期具有特色的信息展示会和新闻发布会，这些方面起到了根好的宣传作用，也提高了本所的知名度。另外，我所十分注重人才培养，本所采用“走出去请进来岗位练兵”多种方式，进行全员岗位技能知识再教育和电脑知识普及培训，提高了全员现代知识水平。 　　2.3根据每个实体的条件与业务范围，对经济实体采用承包经营制度 　　确定

7、三年工作总目标，包括创收指标、固定资产增值指标、上缴利润指标等，与承包人签订责任书，每年考核一次。几年来，这项制度实施情况良好。 3地市级情报事业改革发展的几点思考 3.1改革的必要性 　　多年来，地市级情报所普遍存在人员编制减少，经费困难，大部分还没有建立联机检索或光盘检索服务，这就使得情报所存在基础条件差，科技信息收集、传递手段落后，人员结构还不适应市场经济的要求，情报所的正常发展受到了制约，因此，情报所改革势在必行。 3.2改革的艰巨性和复杂性 　　改革是一项庞大的系统工程，

8、服务职能的转变、研究所结构的调整、新老业务的交替、科研人员年龄偏大、知识结构老化，科研的有效投入不足、设备陈旧落后等等目前已成为突出问题。解决这些问题的唯一途径是体制改革。情报所作为社会公益型科研机构，必须解放思想，更新观念，完善工作运行机制，勇于开拓，这样才能适应市场经济的发展。 3.3建立配套制度，完善运行机制 　　3.3.1人事制度改革。根据研究所业务发展的实际需要，科学合理地设置岗位，明确岗位责任、任职条件、聘用期限，以及相应的选聘、奖惩制度。科研服务岗位全面推行岗位聘用制，所有在岗