治庸问责活动第一阶段总结

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1、治庸问责活动第一阶段总结　　根据局治庸问责工作推进会的安排和XX局长讲话的指示要求，4月18日上午，综合处立即召开全处党员干部会议，大家结合审计综合工作实际，畅所欲言，谈感想，议措施，表决心，定行动，并制定四项措施，将审计“治庸问责”工作落到实处。 　　一是深入学习贯彻，加强组织领导。局治庸问责工作推进会召开后，全处同志认真学习“阮书记在市委十一届十一次全体会议上的讲话”和《XX市开展“责任风暴”“治庸计划”的暂行办法》、《XX市审计局开展治庸问责工作实施方案》以及《XX市审计局关于转发市纪委对中央

2、电视台“焦点访谈”报道XX市场违法违规销售军服警服等问题调查处理情况通报的通知》等文件精神，集中讨论，对照反思。处党支部要求全体党员干部要认真学习贯彻，充分认识掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的必要性和紧迫性，切实把思想统一到上级领导的工作部署上来，以昂扬向上的精神状态全力做好审计各项工作。 　　二是抓好工作结合，推动活动深入。为将“治庸问责”工作推向深入，我处党支部组织开展“你是一名合格的领导干部吗？你是一名合格的共产党员吗？你是一名合格的公务员吗？你认真执行了审计纪律吗？你认真履行了审计职责吗？

3、——治理审计队伍“庸、懒、散”作风建设大讨论。教育引导广大干部职工以敢于创新、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观，并注重结合审计综合工作实际，将掀起“责任风暴”实施“治庸计划”工作与深入开展创先争优活动结合起来，与干部管理、处室作风建设结合起来，与审计综合业务工作结合起来，切实增强学习教育的实效。 　　三是细化工作职责，明确岗位任务。我处对照争先创优活动中党员干部的个人承诺，进一步细化、具体化每名审计人员、每个岗位的履责要求和工作标准，建立健

4、全全体人员岗位责任制。从处领导到一般审计干部都作出了细致的规定，形成人人有担子、个个有压力的落实氛围。半个月来，我处先后编写各类审计宣传稿件51篇，被审计署、省审计厅、中国审计报、长江日报、省市政府网站等上级审计机关和新闻媒体采用68篇，较好地宣传了我局开展“治庸问责”活动和实施各项审计工作的情况。 　　四是全员岗位承诺，人人签订“军令状”。我处每名审计干部根据各自的工作职责和岗位要求，必须签订岗位承诺书，年终权责对应进行考核。哪个环节责任不到位、那个岗位责任不落实，就向哪个岗位追究责任。通过考核考

5、评，加大奖优、治庸、罚劣力度，严格到位，毫不含糊，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，多干事的人有待遇，干成事的人有地位，以“治庸问责”为契机，推动审计综合工作的健康发展。 　　进入自查整改阶段后，我们将按照《XX市审计局开展治庸问责工作实施方案》的要求，结合审计综合工作实际，组织全处干部认真开展自查自纠，抓好整改落实。主要抓好“六件事”： 　　一是开展一次集中排查。5月1日—5月15日，以支部党员民主评议的方式，针对近两年来审计职责履行、审计工作管理、班子和队伍建设，特别是干部作风建设中存在的突

6、出问题进行集中排查。 　　二是召开一次专题民主生活会。5月底前，召开党支部专题民主生活会，党员干部根据自查和集中排查的情况，在民主生活会上开展批评与自我批评。 　　三是开展一次民主评议活动。6月初，将自查自纠、民主生活会的情况向全支部党员公开，并按规定组织召开民主评议会。 　　四是着力抓好整改落实工作。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施，并向社会公开承诺，接受基层群众和社会各界的评议。

7、 　　五是在自查自纠和整改落实活动过程中，树立几个能力强、作风实、业绩好、干部群众认可的正面典型，同时对个别“庸、懒、散、娇、骄、暮”行为进行批评，形成良好导向。 　　六是形成一份高质量的综合分析报告。6月底，对自查自纠、专题民主生活会、民主评议、整改落实的情况进行汇总，形成综合分析检查报告，上报局治庸问责工作领导小组。