气正促和谐 风清事业兴

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1、气正促和谐风清事业兴气正促和谐风清事业兴气正促和谐风清事业兴气正促和谐风清事业兴气正促和谐风清事业兴气正促和谐风清事业兴气正促和谐风清事业兴　　宝丰金叶烟草有限责任公司是河南省现有四家打叶复烤企业之一，近年来，该公司以构建和谐烟草为目标，从观念、内容、载体、方法入手，不断推进思想政治工作创新，把思想政治工作渗透到生产经营的各个环节，增强了企业的凝聚力和向心力，有力地促进了生产经营，企业经济效益连年攀升，已成为平顶山烟草系统的龙头企业，宝丰县工业战线上的一朵奇葩。设计年生产能力30万担的生产线，XX年加工原烟52万担，实现利税2977万元；XX年加工原烟53万担，实现

2、利税2991万元，企业呈现和谐稳定健康发展的良好局面。一、化虚为实，塑造企业文化该公司领导班子认识到企业文化是企业生存和可持续发展的原动力之一，认为企业开展思想政治工作，应把企业文化作为有效载体，化虚为实，塑造积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。因此，该公司紧扣生产经营的中心工作，结合公司实际，利用各种载体，扎实开展“五个一”文化工程。一是每周举行一次升国旗活动。每周一早上，广大干部职工面向鲜艳的红旗，肃立起敬，行注目礼，精神境界得到了一次次提升，不但陶)台了情操，树立了正气，而且展示了企业风采，树立了企业形象。二是

3、每月办好一次有特色的企业文化活动，每个月突出一个主题，弘扬企业正气。形成月月有活动，天天有笑声，进一步激发广大员工“敬业爱岗、奉献企业、快乐工作、幸福生活”的激情和活力。三是每季度评出一批宣传企业文化的好文章，并将评出的好文章张贴于宣传栏，记入该单位精神文明建设考核分数，有效推进了企业文化建设。四是每半年召开次政工工作专题会议，总结经验，查摆问题，使公司领导及时了解和掌握职工的思想动态和要求，沟通情况，及时化解矛盾。五是每年评出一批“岗位之星”，通过技能考试、现场操作、技术比武、业绩考评，树立一批“岗位之星”，大力宣传表扬，促进了比、学、赶、帮、超浓厚氛围的形成。通

4、过开展一系列活动，公司上下风气正，局势稳，人心思进，企业呈现出勃勃生机和活力。二、以人为本，打造学习型企业终身学习，团队学习是现代企业发展对职工队伍的要求，也是提高职工综合素质和业务技能，实现企业可持续发展的需要，作为企业职工只有不断接受新知识，自觉提高自身技术素质，与企业共同进步，共同成长，才能真正实现思想政治工作和经济工作互相促进的目的，体现新形势下思想政治工作的针对性和有效性。宝丰金叶公司根据职工四班运转作业，岗位分散，集中学习难度较大的特点，积极探索，立足实际，采取灵活多样的“四结合”培训方式，着力提高广大员工的综合素质，努力增加广大员工的知识储备和快乐工作

5、的附加值，积极构建崇尚技术、崇尚知识的学习型企业。一是坚持理论培训和实践指导相结合。该公司采用聘请名师引导并与职工现场互动的方式，增强了培训效果。XX年该公司聘请郑州大学教授、企业管理策划师、认证师等知名学者来公司做专题报告，使广大员工增长了知识，开阔了眼界，增强了克难攻坚的信心和决心。为了提高广大员工的打叶复烤工艺基础知识，该公司直接把培训场地设在打叶复烤车间，老师讲到哪台设备的知识，就把学员带到哪台设备现场，讲到哪个部位的故障，就在哪个部位示范，形象直观，既提高了学员的学习兴趣，又加深了对理论知识的理解，收到了事半功倍的效果。二是坚持集中培训和自学成才相结合。该

6、公司结合打叶复烤企业季节性强、生产集中的特点，利用生产淡季，集中全体职工接受职业道德、业务能力和管理技能的培训教育，保证了每名员工每年累计60个课时的培训，使每名职工都能够不间断地接受新知识和新理论的教育。同时，鼓励员工自学成才，对取得毕业证书、专业技术职称或职业技能资格证书的职工给予一定的补助和奖励。从2003年至今，共发放此项奖金18.6万元。三是坚持长期教育和短期教育相结合。在教育培训中，坚持长期目标和短期目标相结合，既考虑企业的当前生产经营需要，又考虑企业长远发展的要求。公司成立了职工经济技术学校，分为企业管理班、工艺操作班、机电维修班等11个专业班。为保证

7、教育培训的学习效果，采取培训成绩与工资奖金直接挂钩的方法，极大地调动了职工参与培训、提高自身技能的积极性。四是坚持开展以师带徒和技术比武活动相结合。以师带徒和技术比武活动是快速拓宽职工知识面和操作技能的有效形式，不仅能为职工获取新知识提供一个良好的交流平台，同时，还能有效促进职工的比、学、赶、帮意识，因此，每季度一次的技术比武和每年一次的师徒结对的签字仪式已在该公司形成了制度。该公司近年来进行的十几次如碎叶线工艺改造、自动套箱装置改造都是职工自己动手设计、自己实施完成的，不仅进一步提高了设备的科技含量，节约了大量资金，更重要的是锻炼造就了一支敢于创新、克难攻坚的