某部队第三季度人员思想分析情况调研

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1、某部队第三季度人员思想分析情况调研某部政治部： 　　根据某部《关于上报第三季度人员思想分析情况的通知》要求，我们专门组织力量，采取问卷调查、普遍谈心、个别了解、召开座谈会等形式，就部队人员的思想情况进行了调研。自某部队成立以来，我们根据上级的要求，结合部队开放式执勤、官兵思想现状以及驻地的社会环境等特点，加大政治工作力度，始终把部队的思想政治建设放在一切工作的首位，狠抓政治理论学习和经常性教育、经常性思想工作的落实，充分运用“三互”、“双四一”等有效载体，政治工作的引路、纠偏、固本作用得到很好地体现，及时有效地解决了官兵存在的现实思想问题，官兵思想素质明显

2、提高，理想信念得到增强，工作的主动性、积极性得到发挥。同时，注重教育与管理的有机结合，目前，官兵思想比较稳定，具体表现在以下几个方面：一是官兵的思想素质在提高，正确的思想观念在逐步形成，受外界不良风气影响的层面和程度在缩小；二是官兵对真、善、美，假、恶、丑的判别能力在增强，懂得了什么事可为、什么事不可为；三是官兵的精力比较集中，精力外移的现象比较少；四是在处理个人问题与部队工作之间的关系上，摆位越来越正，即使有的干部提出要求转业地方工作，但大家的前提还是干好本职工作服从组织安排。现将具体情况汇报如下： 一、干部思想情况 　　1、干部转业安置政策的不稳定，对

3、干部安心本职有一定的影响。目前，大家想得最多的，一是转业干部进入公务员队伍的比例逐年减少。据说南京去年进公务员的只有50%左右，大家担心越往后进公务员的比例越少，甚至没有；二是看到今年的转业干部参加了公务员考试，直感转业后前途渺茫。由于部队干部在部队时间长，尤其是基层干部，平时忙于工作缺乏学习，专业知识培训少，甚至没有，与地方大学生同台竞争难；三是在干部队伍中传开的，国家对军队干部转业政策要做重大调整，06年以后不再安置，而采取货币补偿方式。大家在想，自己在部队辛辛苦苦干了那么多年，工资收入低一点也就算了，本想转业后能有一份稳定的职业和收入，现在看来还得重

4、新开始。 　　2、军地经济收入反差逐年拉大，干部心理失衡明显。根据我们对近年来原三某部转业干部的调查了解，有80%的人员认为地方比部队收入高，有40%以上的同志认为地方比部队收入要翻一番以上，只有10%的人员认为地方与部队收入持平。而且，这两年地方公务员和事业单位人员工资增加的幅度是部队所无法比的，每年都要高出很多，这些无时不在刺激着大家那根失衡的神经。 　　3、干部住房政策的改革，断了很大一部分干部“安居乐业”的梦。以前，很多同志的想法就是认真干好工作，等提了副营，部队分配一套能长期居住的房子，家属随军，一家人在一起享受天伦之乐。现在，已经是不可能的了。

5、从我某部队干部的实际情况来看，要想凭自己个人的能力，就是在某部队附近桥南桥北购房，都是一件非常不容易的事。目前，在某地购一套二室一厅70平方米左右的二手房最低也要30万元；在某地购房，最小面积是86.5平方米，均价为2890元，另加5%的手续费，共计26.3万元。就以贷款20万元计算，商业贷款年利息5.04%，贷十年每月还贷2125元，贷十五年每月还贷1585元，贷二十年每月还贷1324元，还有那十来万的首付款。目前，某部队营以下有小家庭的同志，有存款的不到50%，即使有也很有限，很多同志是月月工资月月光。现在，出现几种现象：一是部分没有住房的，想早回地方

6、解决住房；二是买了房的，觉得在部队没有其它所求了，不如早点回地方，早还贷款；三是部分同志抱着“面包总归会有”的想法，在无奈中等待观望。 二、当前战士思想情况 　　1、忧后路，影响着战士在部队建功立业的热情。现在的战士成熟得比较早，他们对自己的今后考虑的比较多，很多同志都能很好理解“人无远虑必有近忧”这句话的含义。他们很多时间是在琢磨自己的今后。然而，对自己今后感到迷茫的占有很大的比例。由于对自己的今后缺乏信心，所以在工作中表现出了一些消极现象，提不起精神。以往，9、10月份在战士中思想开始活跃的主要是那些面临着走与留的同志，而现在是第一年度兵、一级士官第一

7、年都有，前不久，找官兵了解情况，问到现在想得最多的是什么的时候，不少同志回答的是自己的走留问题，以及今后自己能干什么的问题，甚至有的说，一想到这个问题晚上觉都睡不好。 　　2、义务兵想转士官的矛盾依然突出。目前，某部队有第二年度兵157人，想转士官的目前掌握的是81人左右，占第二年度总数的52%，这还不包括自己不想转，家里要他转，最后，通过各种关系又能够转的人员。原因是： 　　一是想留队继续实现个人的理想和目标。有这类想法的约占想留队总人数的20%左右。这些战士带着考学、学技术、转士官、入党等目标来到部队，经过两年的部队工作生活，有的考学落榜、有的想学的技

8、术没学成、有的没能入党等。他们很想留下来，希望部队多给一次机会，再