某市审计局党建科学化案例

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1、某市审计局党建科学化案例某市审计局党建科学化案例 　　近年来，巴彦淖尔市审计局立足工作实际，创新党建方式，坚持党建立审，立足人才强审，严守廉洁从审，唱响文化兴审，深入开展创建“三强”班子、“四型”机关、“五好”干部活动，着力向现代审计转型升级。 一、背景与立意 　　巴彦淖尔市审计局在保障全市发展、促进和谐、反腐倡廉等方面取得了显著成绩。于XX年、XX年连续两次被审计署、人社部授予“全国审计系统先进集体”称号；XX年被审计署确定为“全国审计系统宣传典型”；XX年获得全国地方优秀审计项目；XX年被中共中央组织部授予“全国先进基层党组织”荣誉称号，被中央文明委授予“全国文明单位”。为了进一步

2、巩固和提高作为全国先进基层党组织、全国文明单位的整体水平，深化创先争优活动，提升审计机关的创造力、凝聚力、战斗力，提出了创建“三强”班子、“四型”机关、“五好”干部活动，不断推动提升审计工作，更好地服务于全市“赶超崛起、富民强市”的奋斗目标。 二、目标与做法 　　创建目标科学合理。创建“三强”班子、“四型”机关、培养“五好”审计干部，保障全市经济社会又好又快发展。“三强”班子建设围绕紧紧市委、政府中心工作，建设一个政治坚定、工作扎实、服务优良、成效显著、公正清廉的坚强领导集体；“四型”机关围绕建设学以致用、服务中心、“干”字当头、苦干实干、巧干会干、干成干好、基础设施完善、环境优良、两

3、个文明建设成效突出；“五好”审计干部围绕建设一支思想解放、业务精湛、务实创新、攻坚克难、勤政廉洁、拼搏奉献的审计队伍。 　　从健全激励制度入手，建立健全创先争优长效机制。在深入开展“三强”班子、“四型”机关、“五好”审计干部活动中，局党组着重建立完善《年度工作目标实绩考评办法》，扎实推进党的建设、精神文明建设、廉政建设、审计业务工作，并使其有机结合，做到互相促进，保证效果。针对审计机关内部科室岗位特点，从精神文明、思想政治、党建工作、创新工作、工作实绩、廉政建设等10个指标进行考核，坚持“以业绩论英雄，凭德才用干部”的用人导向，真正解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题。以落实“

4、三四五”目标责任行事历下发给各科室，明确各科室目标，落实各科室任务。实行每季度检查一次，半年初评一次，每年年底进行考核评比。扎实开展创先争优活动，在业务上，扎实打造拳头产品，要求树立精品意识，每年至少打造一个自治区级以上的优秀审计项目；在人才培养上，扎实开展争创“四手”人才活动；在审计质量上，开展争创优秀审计组长、优秀审计能手、优秀审理成员、优秀审理人员活动；在党建上积极开展争创优秀党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀青年等评先活动，把精神奖励和物质奖励结合起来。 　　围绕素质建设，加强学习型机关建设。一是加强学习组织领导。把“五学”机制作为抓手，成立党委办公室，专门负责中心组学

5、习和干部职工学习工作，将学习型党组织建设纳入制度化、规范化和常态化轨道；二是引导审计干部牢固树立终身学习的理念，制定切实可行的办法保障学习的经常开展，印发了《关于进一步加强局党组中心组和干部职工学习的意见》，实行每周一8：00至8:30分集中学习，集中学习每周1次，每月测试1次和每月写1篇心得体会，每季1次考试、1次集中活动，每人全年完成1篇论文和1次讲课、2万字左右读书笔记。每周要自学10个小时以上，系统的学1个法规或深入研究1个问题。每月要读1本书，解决好1个实际问题。每季至少要做好1个审计项目，个人思想和工作有较大收获。全年至少要写1篇论文，作出一项创新性工作；三是注重加强审计能

6、力建设，强化培训，注重实效性。积极选派年轻干部参加审计署特派办、自治区审计厅的审计项目，同时组织各旗县区审计干部参加市局重点审计项目，使年轻干部在实践的锻炼中快速成长。与先进地区的审计局建立长期友好合作关系，达到学习先进、增进友谊、取长补短，相互促进、共同发展的目的。为了传帮带，局机关还建立“一帮一”结对制度；四是更新学习理念，实现思想转型，增强大局意识和提高履职能力。组织干部职工深入学习中央、自治区大政方针和市情专题，召开弘扬“总干”精神，推动提升审计工作研讨会、审计疑点研讨会、审计整改研讨会等，深刻把握中央和自治区、市委作出的重大决策部署和出台的重要政策措施，提高审计工作主动融入市

7、委、政府工作中心的自觉性。 　　注重能力、勇于创新、创建品牌。对班子成员提出：要达到大学文化水平，要取得两个以上中级职称。每年都要在审计工作理论探索、实践创新等方面有理论成果和工作亮点。要善于引导干部把上级精神具体化，外地经验本地化，基层的先进做法推广化，积极鼓励干部职工在工作思路、措施上多探索、多创新、多总结。积极协调有关部门尽早实现财政、社保在线审计。 　　对审计干部提出：要注重培养创新思维，用发展的眼光、改革的精神发现问题、剖析问题、解决