某基层组织建设年活动情况汇报

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1、某基层组织建设年活动情况汇报**市基层组织建设年活动情况汇报   今年以来,**市按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求,以创建“五星级”党组织为载体,以实施“五大工程”为重点,统筹谋划,协调推进,破解难题,务求实效,基层组织建设年活动取得了阶段性成效。   一、坚持抓示范、带整体,着力增强党建活力。着眼解决特色亮点不够多、示范带动不明显的问题,认真总结近年来全市基层组织建设“六抓六规范”做法和抓点示范经验,分领域打造市级示范点50个、县级示范点261个、乡级示范点184个,培育省级示范点18

2、个。围绕发挥典型示范效应,及时总结凝练县区党建特色做法,在市级层面制定了“农村基层组织建设抓点示范、农村党员星级分类争创、村干部任期目标责任管理、构建城乡党建一体化新格局、农村党建工作社区化管理”5个实施意见,把县区典型经验上升到市级层面进行深化推广。围绕强化工作创新意识,建立创新项目申报管理制度,实施了“三民”服务直通车工程等16个创新项目,助推党建工作创新创优;组织开展亮点展评活动,实地观摩、现场学习,促进各县区相互启迪、相互借鉴,取得了良好效果。 某基层组织建设年活动情况汇报**市基层组织建设年

3、活动情况汇报   今年以来,**市按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求,以创建“五星级”党组织为载体,以实施“五大工程”为重点,统筹谋划,协调推进,破解难题,务求实效,基层组织建设年活动取得了阶段性成效。   一、坚持抓示范、带整体,着力增强党建活力。着眼解决特色亮点不够多、示范带动不明显的问题,认真总结近年来全市基层组织建设“六抓六规范”做法和抓点示范经验,分领域打造市级示范点50个、县级示范点261个、乡级示范点184个,培育省级示范点18个。围绕发挥典型示范效应,及时总结凝练县区党建特

4、色做法,在市级层面制定了“农村基层组织建设抓点示范、农村党员星级分类争创、村干部任期目标责任管理、构建城乡党建一体化新格局、农村党建工作社区化管理”5个实施意见,把县区典型经验上升到市级层面进行深化推广。围绕强化工作创新意识,建立创新项目申报管理制度,实施了“三民”服务直通车工程等16个创新项目,助推党建工作创新创优;组织开展亮点展评活动,实地观摩、现场学习,促进各县区相互启迪、相互借鉴,取得了良好效果。   二、坚持抓班子、带队伍,着力强化素质提升。着眼解决引领发展能力不够强的问题,立足抓班子增强整

5、体功能,全面推行乡镇干部包村和村干部任期目标管理制度,建立不合格村干部调整制度,选派83名得力干部担任后进村第一书记,推行“345”工作法,集中整顿转化后进村,按照“不换思想就换人”的思路对7个后进村“两委”负责人进行了调整,将5个村党支部升格为党总支,在产业链上建立了19个党支部,充分发挥了基层党组织引领发展的作用。立足抓队伍提升综合素质,分期分批实施“基层党组织书记培训”工程,对3500多名党组织书记进行了轮训;实施第二轮“一村一名农民大学生计划”,选派100名新进村社区“两委”班子成员和致富带头

6、人免费参加学历教育;启动“大学生村官创业星火计划”,确定26个创业项目进行重点培育,使他们在实践中接受锻炼,增长才干。   三、坚持抓基层、打基础,着力提高保障水平。着眼解决基层保障不够有力的问题,围绕“有钱办事”抓投入、提升保障水平,多方筹资200万元,设立了市级困难党员关爱帮扶、村干部激励、活动场所维修3个专项基金;逐步提高基层组织运转经费,有216个村年运转经费达到7000元以上、占总数的30.8%。围绕“有地方议事”抓阵地、强化服务功能,今年共投入1600万元,对113个村、社区活动场所进行改

7、扩建和维修;实施“远程教育进社区、进产业协会”工程,新建站点20个。围绕“有激情干事”抓考核、完善激励措施,建立“基本工资+岗位工资+绩效工资”管理办法、村干部报酬正常增长和统发制度,全市村干部年平均报酬达6334元,有19个村“两委”班子主要负责人年报酬达到1万元以上。今年以来,市县两级共投入资金4200多万元,为基层组织建设提供了有力保障。   四、坚持抓服务、强功能,着力加强社区党建。以创建“双优”文明和谐社区为抓手,优化组织设置、提升服务水平、规范运行机制,社区组织体系、服务功能、基础设施和工

8、作者队伍建设进一步加强。一是夯实基础增活力。以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织共同参与,探索实行“大工委制”或“兼职委员制”,完善城市基层党建工作联建共建协调机制。按照“三有一化”要求,进一步加强社区工作者队伍建设,采取从街道机关中“派”,从居委会干部中“选”,面向社会“考”,从大中专毕业生中“招”等多种措施,选拔调配50多名优秀人才到了社区工作。进一步加大社区党组织经费保障水平和社区组织活动场所建设力度,累计投入500多万元,改扩建社

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