某县在2017年人才工作会议上的交流发言材料

《某县在2017年人才工作会议上的交流发言材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、某县在2017年人才工作会议上的交流发言材料　　xx县着眼于破解引才难、留才难的问题，紧密结合产业发展实际，突出县校、校企合作，坚持人财物资源优化配置，探索建立起以政府为主导，以高校为平台，以企业为主体，“三位一体”的产业人才开发新路径。 政府搭台筑巢引凤 着力构筑人才“磁场” 　　围绕发展绿色可持续产业，以工业集中区烈太产业新城为平台，以微晶玻璃产业为发展方向，以xx一名微晶高新科技企业为龙头，构建比较优势，招才引智。 　　搭建聚才平台，加快推进县校、校企合作，县政府与xx理工大学共建“xx省xx微晶玻璃产业研究院”，一名微晶与xx理工大学共建“一名微晶研发中心”

2、。落实资金保障，设立创新创业投资引导资金，对获得国家、省科技成果转化专项支持的项目，新认定的国家高新技术企业、研发机构给予奖励。配套服务政策，柔性引进“微晶玻璃之父”程金树、国家“千人计划”特聘教授王田禾等13名国内外业内知名专家参与研发。 高校合作资源共享 打造人才提升“引擎” 　　坚持以开发人才资源为主题，以提高人才综合素质为目标，强化与高校的互利合作，合理配置和动态优化人才资源。 　　深化对口交流，与高校及科研院所建立稳固的合作链条，深化在研发项目、检测检验、人才培养方面的交流合作。注重人才培养，定期举办企业经营管理人才培训班，采取“合作院校专家+本地专业人才

3、+创新型企业家”模式，为研发项目献策把脉。突出订单打造，与学校共同编写微晶玻璃生产教材，共办微晶培训班，建立人才实习基地、职称评定委员会等，培养符合产业发展需求的专业工人。 企业主体创新驱动 充分发挥人才“效力” 　　推动产学研结合与科技成果转化，建立以政府支持、高校合作的知识创新和以企业为主体的技术创新相融合的工作机制。 　　以企业优势引才，发挥高新技术产业在吸引人才中的优势作用，引导企业采取技术入股、项目合作等方式引进、合作、留住人才。以培养提升重才，鼓励企业积淀产业文化，定期开展技术培训及职工技能大赛，指导企业员工按“小组计划—共同讨论—团队合作—成果发布”的

4、工作路径实施。以成果转化留才，从循环和可持续发展角度，通过推进工业尾矿微晶玻璃等研发项目，培养了一批专业知识强、精通科研流程的研发人员，完成合作项目7项，已取得中试成果2项，实验室成果5项，其中2项正在申请专利，奠定了一名微晶在全国微晶玻璃技术研发领域的领先地位。