在统计工作会议上的发言交流材料　

《在统计工作会议上的发言交流材料　》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、在统计工作会议上的发言交流材料自2011年我我县统计业务规范化工作被省省统计局授予“统计业务规范范化优秀县”荣誉称号以来，，为进一步巩固统计业务规范范化建设成果，我县始终把这这项工作作为提升县级统计工工作的重要抓手、有效载体、、常抓不懈、持续发力、强势势推进，由创建达标向制度化化、常态化转变，由一般水平平向全市、乃至全省一流迈进进，努力实现全县统计工作年年年都有新进展、年年都新突突破、年年都新风貌，精心打打造优秀县级统计工作升级版版。一、主要成绩近年来来，随着统计业务规范化建设设的不断深入推进，带动全县县统计整体

2、工作实现了新的跨跨越，迈上了新的台阶，统计计业务综合工作走在了全市前前列。因此，县局先后多次受受到了省市统计部门的肯定和和表彰。2011年度，统计计法制宣传教育工作被省统计计局评为“先进单位”，同年年被市政府办公室授予“统计计系统先进单位”；20122年度，人口普查工作被省人人事厅和省统计局联合授予““全省先进集体”，企业一套套表联网直报工作被市统计局局评为“先进集体”；20014年，在全省“三文明””“三十佳”创建活动中被省省统计局评为“全省统计系统统文明单位”和“全省统计系系统十佳统计局”；连续两年年局班子被

3、县委、县政府评为为“实绩突出领导班子”。2014年，被省经济普查查领导小组办公室，省统计局局联合授予“河北省第三次经经济普查先进集体”；被县委委、县政府授予“暑期系列文文化旅游活动先进集体”荣誉誉称号。统计业务工作连续四四年被市统计局评为“优胜单单位”。同时，多项工作主要要做法，先后在全省第六次人人口普查工作会议、全市统计计业务规范化建设推进工作会会议、全省农村统计工作培训训会议上作经验介绍或典型发发言。另外，全市及周边市县县先后共有12个县区以及石石家庄鹿泉市局等统计同仁来来我县参观交流。二、具体体做法（一）树

4、立政府行为为理念，行政推动升级。把规规范化工作纳入政府统计工作作重中之重和常规工作持续推推进。一是政府支持到位。以以县政府名义相继下了发了《《关于进一步改进和规范统计计工作的意见》、《关于进一一步加强乡镇统计站的通知》》等文件，从政府层面对相关关工作提出了要求。同时，加加大投入力度，有效地解决了了统计工作中人员、机构、办办公场地、办公设施等问题。。二是领导重视到位。统计业业务规范化工作开展以来，省省市局领导多次亲临指导工作作，为我县统计业务规范化建建设提出了宝贵意见。县政府府主管领导多次亲临统计局及及乡镇统计站进

5、行调研指导，，听取专题汇报，召开专门会会议推进。三是责任目标到位位。建立“一把手亲自抓，主主管领导分口抓，专业人员具具体抓”的责任制，按时间进进度逐条逐项逐人分解工作任任务，自下而上形成人人肩上上有担子，人人身上有责任，，确保各项工作得到有效落实实。（二）培强县局示范龙龙头，档案管理升级。以县局局业务规范化工作为龙头，下下大力推进县级业务规范化工工作率先达标，发挥龙头带动动效应。一是建起了标准化档档案室。档案室配备了高密度度档案卷柜、专用电脑等设备备。二是规范了资料归档。按按照“五统一”（统计标准，，统一格式，统

6、计封皮，统计计盒标，统一编号）的标准，，对2009年以来的所有统统计资料进行了归档，共整理理高标准档案381盒12770卷。三是建充实完善了统统计台帐。统一设计制作了县县、乡、村三级纸质台帐并按按要求建立了相关电子台账。。四是创新了档案管理方式。。整理建立了全县1949年年以来统计综合资料和六普资资料电子档案（电子书），并并利用光盘、移动硬盘、电脑脑等介质同时保存各类统计资资料。实现了档案管理由单纯纯的纸质档案向纸质档案和电电子档案并存的转变。（三三）筑牢基层建设基础，延伸伸覆盖升级。按照“全专业覆覆盖、全过程推

7、进、全方位规规范、全系统辐射”的总体体思路，借势推进全县统计““双基”建设工作升级。着力力推进规范化向全县所有乡镇镇和重点企业、重点单位延伸伸，力促基层统计规范化工作作全覆盖。以县政府名义下发发了《关于进一步加强乡镇统统计站工作的通知》文件，各各乡镇按要求达到有“六有””（有专门机构、有专用办公公场所、有专业队伍、有专用用办公设备、有专门制度、有有专业台账）标准。为确保质质量，县局为全县15个乡镇镇统一采购了电脑及打印机；；统一制作了管理制度（《报报表审核管理制度》、《乡镇镇统计人员岗位职责》、《乡乡镇统计站工作

8、职责》、《统统计资料档案管理制度》）。。“四上企业”和其他基层统统计单位参照乡镇统计基层基基础规范化建设的要求，为统统计人员落实了固定办公室，，配置了档案柜、专用计算机机和打印机等办公用设备。县县统计局对基层统计单位制订订了严格的考核管理制度，半半年一小结、年终一评比，严严格按考核制度兑现奖惩。（四）突出能力提升关键，，队伍建设升级。围绕“锤炼炼一流队伍，打造一流工作””