林业局局长、党委书记创先争优先进事迹

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1、林业局局长、党委书记创先争优先进事迹林业局局长、党委书记创先争优先进事迹 　　XXX，男，汉族，中共党员，高级经济师，出生于1958年1月8日，毕业于北华大学经济管理专业，研究生学历。现任XXX省XXX林业局局长、党委书记、XXX森工股份有限公司XXX分公司总经理，兼任北华大学管理学院客座教授。 　　XXX同志政治思想成熟，清正为民，廉洁自律，率先垂范，以身作则，生活检朴，不讲排场，严格要求家人和身边工作人员。具有很强的政治敏锐性、政治鉴别力和政治洞察力，具有很强的事业心、责任感和使命感，具有很强的参政议事能力。认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策和决定，切实

2、践行“三个代表”重要思想。坚持依靠工人阶级办企业的方针，积极为职工群众办实事、办好事。他善于学习先进的企业管理文化，锐意改革，严细管理，团结班子一道使本企业的经济效益总是高居本系统之首。 　　XXX同志始终坚持科学发展观，以统筹森林生态、社会、经济三大效益协调发展为已任，以实现民望为已任，恪守立党为公、执政为民的思想，立足企业实际，创新工作思路，受到了集团党委和广大员工的一致赞誉。在他的带领下，五年来，企业先后被中共中央授予“全国精神文明建设先进单位”光荣称号；被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”；被XXX省委、省政府授予“精神文明建设标兵单位”、“先进基层

3、党组织”。XX年，XXX林业局第二次被中共中央授予“全国精神文明建设先进单位”光荣称号。XXX同志也荣获了“XXX省劳动模范”、中国XXX森工集团“特等劳动模范”、XXX省抗洪救灾优秀个人等荣誉称号。 　　几年来，XXX同志秉承“为国效力，为民造福”这一宗旨，带领全体员工以构建和谐林区为主题，以改善民生民利为目标，积极化解金融危机的影响，在圆满完成各年度目标的同时，环境建设大投入、民心工程大改善，广大党员干部精神风貌焕然一新，多项工作亮点频现，实现了企业整体发展的历史性突破。在他的领导下，局党委在日常党建工作中，以开展“创先争优”活动为主线，与争创“四强”党组织

4、、争做“四优”共产党员活动有机结合；以开展“先锋工程”主题实践活动为契机，做践行科学发展观的表率；以开展“党员奉献日”主题实践活动为载体，感召企业全体员工的服务意识，他带领广大党员和领导干部继续深入学习实践科学发展观，紧紧围绕改革发展稳定的实际创造性地开展工作，XXX林业局“三个文明”建设成效显著。 　　他以奉献精神提升发展原动力。作为林业企业的一把手，XXX同志以高度事业心和责任感，高度重视林业生态建设，把森林培育、生态建设作为履行的社会责任，努力为社会奉献绿色。目前，林区森林覆盖率92.6%，活立木蓄积量435万立方米，生态建设成效显著。他积极为员工谋福祉，

5、让员工分享企业发展成果。在应对危机、寻求科学发展中，他用“文化”对弈“危机”，在艰难时期，以改善民生为先，先后投入8781万元用于棚户区改造、集中供热改造、职工俱乐部改造、红林宾馆改造和局址绿化美化亮化五大民生工程，为企业员工营造了一个良好的生产、生活环境。 　　他以和谐精神提升企业凝聚力。XXX大力倡导和谐文化，通过营造和谐的干群和人际关系，提升企业的凝聚力和战斗力。在营造和谐的人际关系上，他以创建全国文明单位为有力抓手，深入开展了以“学文化、讲文明、树新风、促和谐”为主题的企业文化系列活动，引导人们知礼仪、重礼节、讲道德、懂感恩，在全体员工中开展了“忠心献给

6、祖国、诚心献给企业、孝心献给父母、关心献给他人、信心留给自己”的“五心”工程建设。他还整合了宣传资源，使报纸、网络和电视组成了宣传企业文化的有效载体。通过开设专栏、专题，举办事迹报告会等形式，开展形势任务教育，强化企业文化建设的宣传，在红林员工中形成了团结协作、感恩祖国、回报社会的新风正气，提升了企业的大家庭的吸引力，提升了企业的战斗力。 　　他以忠诚精神凝聚企业向心力。XXX同志积极倡导忠诚文化，包括忠诚岗位，忠诚职责，忠诚集团、忠诚祖国，还包括真诚待人，以诚做事，诚信为本。他把忠诚做人作为企业文化的基石，通过培树义务植树模范赵希海这个典型，不断加大宣传力度，

7、组织全体员工学习赵希海老人“为绿色奉献终身”的精神，把每年的4月29日确定为“希海植树日”，每年度开展“道德模范”和“创业先锋”评选活动，在典型的引路下，企业呈现出人人立足岗位、敬业奉献的风尚。 　　他以务实精神破解发展难题。XXX同志崇尚务实，求实精神，针对新形势林农矛盾的成因、性质，主动与地方各级政府和农民沟通、座谈、交流，以诚待农、交农、惠农，多次会同地方政府组织召开了林地占用和“林农”稳定座谈会，林区林农关系大大改善。他倾心关注弱势群体生活质量，深入开展了“送温暖”工程。对信访工作落实责任，综合施策，集中解决了一些重点、难点的上访和缠访案件。在去年的7.

8、28特大洪灾中，他临危不