构建和谐企业应注重的几个方面

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1、构建和谐企业应注重的几个方面　　努力构建社会主义和谐社会，是以胡锦涛为总书记的党中央做出的一项重大战略部署，也是党的先进性建设的重要体现，对于全面建设小康社会，把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进，具有重大而深远的意义。大到整个社会，小至一个企业，甚至一个部门，和谐将成为我们在新形势下处理各种矛盾的重要价值取向。和谐企业是和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业，就是要坚持在党的领导下，以人为本，着眼调动一切积极因素，增强广大职工群众的创造力；着眼协调好各方面的利益关系，维护和实现内部公平；着眼营造良好的社会氛围，形成和谐相处的人际

2、环境。构建和谐企业是个大课题，需要研究的问题很多，主要应强调以下几个方面。 　　一、坚持党的领导，是构建和谐企业的政治保障 　　实现和谐，建设美好未来，始终是人们孜孜以求的愿望。构建和谐社会、和谐企业，在大力发展经济为构建和谐提供坚强的物质基础的同时，必须始终坚持中国共产党的领导，坚持社会主义的发展道路，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指针，不断加强民主政治，大力发展先进文化，坚持以人为本，为构建和谐提供强大的政治保障和精神支撑。 　　二、加强思想政治工作，是构建和谐企业的传统法宝 　　思想政治工作是我党

3、的一大优势，是我们传统的法宝，是正确处理新形势下各种社会矛盾的重要方法。要切实发挥思想政治工作的特殊作用，要将思想政治工作渗透到企业工作的方方面面，始终把职工群众的利益作为工作的出发点和落脚点，尊重职工群众的创造精神，促进人的全面发展，协调各方面的利益关系，正确处理职工群众内部矛盾，调动职工群众的积极性，使改革、发展和稳定相互协调、相互促进，确保企业政治稳定，和谐发展。 　　三、正确分析研究当前形势的特点和规律，是构建和谐企业的前提 　　正确认识和把握形势，是做好各项工作的基础。当前我们正处在经济转轨时期，各项改革正在不断深入，新

4、情况、新问题层出不穷。如经济发展不平衡、利益分配不公、劳动就业方式变化问题等等，对于这些情况和问题我们了解的还不够全面、不够深刻，必须正确的认识和把握，否则处理不好就可能会引发一些不和谐的因素，因此，在工作中要加强对构建和谐问题的深层次研究，一是加强对职工素质能力结构、职工子女就业结构、收入分配结构、社会治安、安全生产等方面发展变化和发展趋势的调查研究，以便于统筹各方面的利益关系，把握新形势下构建和谐的特点和规律。二是加强对解决重大问题的研究，以利于健全构建和谐的有效机制，保证职工群众安居乐业。通过开展调查研究，切实提高认识水平，

5、提高思想政治工作的针对性，把构建和谐落到实处。 　　四、加强干部职工能力建设，是构建和谐社会的基础 　　构建和谐，关键是人的问题，而加强教育和培训是提高人们构建和谐能力的基础工作。胡锦涛同志要求领导干部不断提高“六个本领”，即激发社会创造力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领和维护社会稳定的本领。因此一定要把构建和谐能力的教育，纳入干部职工的培训内容，尤其是要着力提高领导干部的执政能力，树立和落实科学发展观、人才观和正确的政绩观、群众观，坚持科学执政、民主执政、依法行政，增强抢

6、抓机遇，驾驭市场经济的能力，解决实际问题、化解矛盾的能力，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。 　　五、正确处理职工群众内部矛盾，是构建和谐企业的重要措施 　　当前，企业内部存在的各类矛盾发生了新的变化，比较突出的问题主要有：一是职工收入差距拉大；二是就业形势严峻；三是上访事件增多。正确处理企业内部矛盾，首先要把实现、维护和发展职工群众利益作为制定政策的出发点和落脚点，从源头上减少矛盾。凡是涉及职工群众利益的决策，必须慎之又慎；凡是损害职工群众利益的决策必须坚决纠正；凡是超过群众承受能力的决策，必须暂缓出台。如果我们的决策都

7、符合群众的利益，就能从根本上减少冲突和矛盾的发生。第二要具体问题作具体分析，从过程上有效解决矛盾。俗话说“一把钥匙开一把锁”。不同类型的矛盾采用不同的方法来解决。对利益方面的矛盾，主要用经济的方法加以解决，统筹兼顾、协调安排；对是非方面的矛盾，主要用民主的方法加以解决，说服教育，增进团结；对涉法方面的矛盾，主要用法治的方法加以解决，依法办事，公正处理。不论解决什么类型的矛盾，都要立足于使矛盾得以缓和与解决，努力避免矛盾激化和向对抗性矛盾转化。第三要努力把握矛盾的规律，通过健全体制机制来化解矛盾。认真总结正反两方面的经验教训，发现和

8、把握规律性的东西，建立健全工作机制，把处理内部矛盾纳入经常化、规范化的轨道。 　　六、转变干部作风，为职工群众办实事，是构建和谐企业的关键 　　在企业内部，各基层单位直接面向职工群众，做好群众工作对构建和谐企业十分重要。企业领导干部在具体工作中，一