女高管的职业规划路x

《女高管的职业规划路x》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、女高管的职业规划路谢里尔桑德伯格是社交网站Facebook的首席运营官，公司的二把手。在她加盟之初，Facebook还只是看上去很美，资金状况有进无出。但短短两年时间，她就让公司年收入达到数亿美元，成就了一个网络神话。而她本人，也以女性之身，令男性主导的硅谷文化受到冲击。根据Facebook首次公开募股申请(IpO)文件披露，其首席运营官桑德博格去年的薪酬总额达到3,080万美元，超过她的老板扎克伯格。桑德伯格之所以受人关注，不仅在于她的财富，更在于她的影响力。就在Facebook向SEC提交申请IpO文件前两个小时，桑德伯格在世界的另一端与比尔盖

2、茨等人一起出席世界经济论坛。而在这个舞台上，桑德伯格所谈论的中心话题却并未是Facebook，而是全球女性。尤其是在她看来，女性必须承担起她们自己的职业责任，不要总把失去工作都归咎于男性。在这方面，桑德伯格身体力行，用她的成功为女性的职业发展做出了表率。曾在谷歌与桑德伯格共事过的苏克辛德-辛格-卡西迪(SukhinderSinghCassidy)表示：当有女性求职人提问我能在家工作吗?我能在怀孕期间继续在公司工作吗?，而桑德伯格就是个活生生的例子。桑德伯格能够成功，除了她的天赋以及伯乐拉里?萨默斯的赏识，更重要的是，她有清晰的职业规划，这让她有能力

3、应对生涯几个重要转折点的冲击2021年民主党输掉大选、20xx年结婚、20xx年成为母亲。桑德伯格称自己的职业规划基本是以18个月为单位，而且会一路不断评估发展机会。案例：从民企行政助理到500强人力资源总监在中国，许多女性同样需要面对着职场中的玻璃天花板，以及结婚生子后如何重返职场的问题。新一代的女性并不甘心就这样一辈子相夫教子，然而困扰她们的是，如何制定更有前瞻性和有效的计划，实现职业的快速发展及与生活的平衡。国内最专业的职业规划机构新精英生涯认为，一个有效的职业生涯规划应该包括自我、职业和关系三方面的思考。而在职业的发展中，需要关注金脉、人脉

4、和能力三个账户的发展，这是最重要的三个因素。以一位新精英学员Lisa的职业发展计划为例：Lisa是一家民企的行政助理，她通过职业规划的学习后，发现自己的兴趣是与人接触而非事务性工作，自己的才干中有亲和力和沟通能力，自己的价值观是助人。因此，她将自己的职业发展的目标设定为进入世界500强做人力资源总监，她的三年目标是成为外企HR经理。通过职业访谈，她意识到自己需要做好以下准备。1.能力方面她需要托业和人力资源证书。同时她需要有HR的经验，还要有项目管理的经验。她会帮她的上司兼做一些项目管理的工作。在这期间呢，她会进入认识高管的圈子。同时如果