提升三明市产业集群的路径选择

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1、提升三明市产业集群的路径选择 　　摘要：人才的缺乏已严重阻碍三明市产业集群的发展。文章通过对产业集群与人才需求分析，提出提升三明市产业集群必须大力发展高等职业教育。 关键词：产业集群；高等职业教育 一、产业集群与人才需求的关系 　　产业集群是当今区域经济发展的新趋势，并已经成为我国国民经济中的一个亮点，正确认识产业集群对人才需求的关系是非常重要的问题。 产业集群由于缺少人才而缺乏持久的竞争优势 　　奥地利经济学家蒂奇借鉴佛农的产品生命周期理论，认为产业集群的能力应该放在一个相当长的发展周期中来考察，产业集

2、群的生命周期可划分为诞生期、成长期、成熟期、衰退期4个阶段。产业集群的发展总要经历这4个阶段，但是不同的产业集群存续周期的长短是有较大差别的。从我国的产业集群发展的现状来看，一些产业集群甚至尚未经历成熟阶段就步入了衰退阶段。我国的产业集群由于缺少人才，往往使产业集群生命周期较短，难以保持发展的可持续性，从而给相应区域的经济发展带来一定的风险。如浙江温州桥头纽扣产业集群由于缺少实用性技术操作和管理人才，导致产品档次不高、产品结构不合理的问题，近年来陷入了发展的困境。如果劳动力资源具备现代企业所需的技术性和先进性，产业

3、集群仍然可以焕发出生机，延长其生命周期。我国目前产业集群由于缺少人才使得某些优势难以形成持久稳定的竞争力。 　　产业集群由于缺乏高级技术型、技能型人才而无法持续发展 　　随着科技的发展，为适应市场竞争的需要，我国不少企业购置了高精尖设备并引进了高新技术，有的企业却出现了买得起先进设备而无“先进性”人才操作的局面。我国大部分企业技术工人不足，各行业在人才引进中不约而同地遭遇到研发人员紧缺、技术工人难找、人才流失严重等人才危机，从而阻碍了企业的技术升级和整体竞争力的提高。目前国内一线的技术工人有7000万，其中高级

4、技工仅占3.5％，技术工人结构成典型的金字塔型，与发达国家高级技术工人占40％的水平相差甚远。我国高级技术工人断层现象非常严重，25-35岁的技术工人只占技工总数的20％，其中我国仅数控机床操作人员的缺口就高达60多万。企业所需要的高级技术工人基本上都是靠企业自己培养的，高级技术型技能型人才的缺乏使得产业集群无法持续。 产业集群的提升需要技术自主创新性人才 　　技术自主创新是一个由众多要素组成的复杂系统，人才无疑是其中的一个基本要素，产业集群的发展关键是要有技术自主创新的人才。由于产业集群直接来源于现代科学技术

5、的研究成果，因此，要求劳动主体不仅要具有操作的技能，而且要掌握相关的专业知识，即他们必须是受过良好高等职业教育的知识型劳动者。在受过中、低等教育的人口中，失业率是10.5％，而受过高等职业教育的人口的失业率则为3.8％。这个数据说明，知识经济的产业集群与工业经济有着很大的差异，产业集群的劳动主体其劳动性质发生了变化，他们不再是机器的附属物，而是利用智能型劳动工具，变革复杂的劳动对象，以自己的智慧来提高产品的附加值。因此，只有培养技术自主创新人才，才能促进产业集群自主创新过程的发展。显然，一流的工人就是受过高等职业教

6、育的职业人才，受过高等职业教育的职业人才是技术创新的主力军。 二、三明市产业集群发展和人才培养现状 三明市产业集群发展现状 　　为加快融入海峡西岸经济区建设，重振三明工业雄风，在“两个先行区”建设中，更好地发挥“前锋、基地、枢纽、支撑”作用，三明市委、市政府立足三明的优势和特色，提出建设“4＋1”产业集群的战略举措。经过近几年的加快发展，“4＋1”产业集群总产值占规模以上工业总产值的50％以上，已撑起三明工业经济的半壁江山，XX年1-4月三明市“4+1”产业实现产值191.71亿元，比增45.5％，占全市规模

7、工业比重65.5％，拉动工业增长27.3个百分点。冶金实现产值95.89亿元，可比增幅51.4％；林产实现产值44.41亿元，可比增幅30.5％；机械实现产值24.78亿元，可比增幅59.7％；采矿业实现产值21.65亿元，可比增幅45.4％；生物医药实现产值4.91亿元，可比增幅51.9％。 三明市产业集群人才培养现状 　　1、“4+1”产业集群发展遇到人才缺乏，特别经营、管理、外贸、物流、制造业等人才不足问题。目前，三明市的产业集群大多由劳动密集型企业聚集而成，其主要特点是低成本，低技术含量，以获取外部效益

8、为主，不少企业存在着“一流设备、二流管理、三流产品”的现象，甚至只能把低质低价作为竞争的主要手段。企业生产第一线急需的技术工人供不应求，高技能人才严重匮乏。据调查统计，三明市5个职工中仅有1人持有职业资格证书，技术工人仅占职工总数的1/5。在人才的专业结构上表现出如下特征：经营管理人才缺口大。三明市产业集群中私营企业的比例不断增高，不少企业仍采用家族式的管理