改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作

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1、改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作 　　——对领导干部政绩观树立引导，为科学可持续发展树立标尺 　　一个地方的发展快慢，主要取决于加快转变发展方式，关键在于配强一个识大局、谋长远的领导班子，建好一支能做事、会 　　发展的干部队伍，建立一套科学化、规范化的领导班子和领导干部政绩考核体系。 　　近年来，少数地方违背科学发展的现象还时有发生，有的没有很好地解决政绩评价“唯GDP”的倾向，有的盲目举债搞“政绩工程”，有的不顾地方经济大搞“形象工程”，有的以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度，有的“换一任

2、领导换一任规划”。新形势下破解地方领导班子和领导干部政绩考核难题必须进一步改进完善政绩考核，政绩考核工作是一根指挥棒，指挥着地方领导的思考与行为方式。这根指挥棒的中心思想不改变，就无法真正实现抛弃“唯GDP至上”的目标。 　　事实证明，党中央要求广大干部尤其是领导干部树立正确的政绩观，是十分英明的。新形势下，政绩考核评价应该着重于隐形的GDP，或者说更科学的GDP，不在看数字上的简单GDP，引导地方党委政府把主要精力放到转方式、调结构、促改革、惠民生上来。就拿环境污染来说，没有环保技术来支持的生产，最终的结果只能会是“焚林而猎，涸泽而渔”，使

3、当地的发展受到“硬伤害”。 　　12月9日，中央组织部印发《关于改进党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》。《通知》落实地方官员政绩考核机制改革。不再简单以“GDP论英雄”。新的标准对领导班子和领导干部的政绩考核回到客观、科学的轨道上来，是科学发展观的再应用，是对十八届三中全会决议中关于“完善发展成果考核评价体系”、“改革政绩考核机制”、“建立生态环境损害责任终身追究制”、“加快转变经济发展方式”等相关内容的落实，给干部管理工作注入新的活力。