探索企业科技人才资源利用机制

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1、探索企业科技人才资源利用机制　　为充分合理利用本地科技资源优势，探索丽水学院与莲都企业科技合作机制，推进丽水学院产学研为莲都企业创业创新服务，在“丽水学院科技人员服务莲都企业活动”开展一周年之际，区政协科教文卫体委与经济委于5月22日联合组织政协委员，并邀请区科技局、区经贸局、丽水学院化生学院领导与专家组成调研组，深入我区浙江依莱特纺织有限公司、丽水市金茂电机制造公司、碧湖燕啤公司等企业，就“探索企业科技人才资源利用机制，推进企业创业创新”课题进行了专题调研。 　　调研组实地走访企业，视察企业创业创新、科技进步情况，与企业人员进行座谈交流；在丽水学院召开专题座谈会，与

2、丽水学院领导、专家进行座谈讨论，就开展科技人员服务企业活动中实施科技服务实际效果、存在的困难与问题，如何完善健全科技人才资源利用机制，充分听取了专家们的意见与建议。 一、基本情况 　　“丽水学院科技人员服务莲都企业活动”是莲都区科技局牵头，与丽水学院化生学院合作，于XX年5月22日正式启动的一项“校企科技服务活动”。一年来，在丽水学院和莲都科技局、经贸局的重视和支持下，在学院科技人员的共同努力下，活动初见成效。学院科技人员帮助企业申报国家级科技项目2项，省级科技项目1项，市级科技项目1项，区级科技项目9项；帮助企业完成8个科技项目的验收和成果鉴定；帮助企业联系6家外地

3、企业单位与其所在的企业合作；为企业解决了6项技术问题。 　　主要效果表现在五个方面，一是企业的创新能力和技术水平得到提高。这次活动为企业解决了生产过程中的一些技术问题，也在项目实施中培养了技术力量，提高了产品质量和企业技术水平。帮助企业进行了生产设备技术改造，如采用数控技术对原有车床进行了改造，由原来一人一机的手工操作模式为一人看管多台设备的自动化模式，提升了企业产品加工的技术含量，使企业的效益显著提高。二是企业管理手段和管理水平得到提升。提出家庭作坊式管理改进意见建议，帮助企业制订规章制度，规范企业管理。进行企业精神的提炼，制订企业视觉识别系统的规范，形成完整的《公

4、司形象手册》；借助此载体传送企业文化，有效提高公司的知名度和美誉度，进一步提升了企业的市场竞争力。三是加快企业科技进步有了新的合作平台和桥梁。科技人员通过深入了解企业生产经营过程中存在的技术难题，利用好学院人才优势广泛联系有关协作单位与技术人员帮助攻坚克难，成为企业和其他科技力量开展合作的技术桥梁，全力为企业科技进步搭建合作平台，为企业的科研、生产及市场开拓提供服务。四是企业产品检验检测实现就近服务。莲都企业测试设备和检测仪器都十分匮乏，而丽水学院各实验室有较多先进的测试和检测设备。通过这次活动，使许多企业的产品和材料检测、分析等专业技术得到了就近、方便的服务，学院实

5、验室现有的测试和检测设备也得了到充分利用，实现了双赢互利。五是提升了学院科技人员的科研能力和技术水平。学院的科技人员通过深入企业开展服务活动，其科研成果、专业知识得到现实应用，对科技项目的组织、包装、申报等环节有了更深的了解，不少专家在创新服务中找到了新的研究课题，科研能力和技术水平有了极大的提高，一定程度上推进了学院产学研的发展。 二、存在的问题 　　1、校企合作的领域依然较窄。丽水学院科技人员服务莲都企业活动才开展一年，企业与学院的合作大多还只是帮助项目申报、项目总结验收、帮助产品材料的检测，在管理方面提出一些意见建议。技术需求也大多只是生产过程中的一些小问题，对

6、新产品的研发，以及企业综合素质提升的开发等方面的合作还没有展开。 　　2、缺乏合作的长效机制。从目前情况看，还没有真正建立起校企合作的长效机制，科技人员和企业的利益分配机制尚未形成，企业可能更关注的是经济效益，特别是低成本或者是零成本的科技投入，使得有些科技服务可能出现剃头挑子一头热的状况。而这也是这次校企合作大多只停留在表面上，没有进一步深化的原因。 　　3、科技服务平台不大。由于莲都的企业规模普遍较小，经济实力弱，每个企业都建立起自己的技术中心、科研机构是不现实的。所以企业十分需要外包服务，但目前我们还没有建立起专业的服务团队和机构，以应对企业这些小问题、小需求，

7、开展有效的对口技术服务。 　　4、莲都企业科技力量薄弱。就莲都企业整体来说，存在着小、松、散、弱的问题，其创新能力、技术水平、管理水平都比较低。通过企业调研了解到，企业具备专业技术职称的技工和管理人员是凤毛麟角，大多是家族式企业，来自于土专家或者以前在工厂做工时学到的技术加以改进，如浙江依莱特纺织有限公司其喷淋系统设计就源自原油咀油泵厂的油咀设计原理。 　　5、受地域条件限制人才难留。碧湖燕京啤酒公司作为丽水学院的实验基地，曾迎来一批又一批的实习学生，但是能够留下来的人却很少，企业花精力培养出的优秀操作技工，由于对企业所处地域条件的不满足，而纷纷离去