扎实推进清洁工程 全面改善村庄环境

扎实推进清洁工程 全面改善村庄环境

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时间:2018-02-09

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1、扎实推进清洁工程全面改善村庄环境扎实推进清洁工程全面改善村庄环境   **镇积极响应市委、市政府全面打响整村环境整洁攻坚战的号召,结合本地实际,动员全镇上下统一思想,提高认识,切实增强建设社会主义新农村的责任感和紧迫感,以村容整治,垃圾规范管理为突破口,全面推进村庄清洁工程,取得了一定的成效。 一、由点及面,全面实施村庄清洁工程   近几年,**镇大力开展新农村建设,村村通了水泥路和有线电视,大部分村民用上了自来水,村民的生产、生活条件得到改善,但村容村貌不容乐观,柴草杂物,乱堆乱放;垃圾污水,乱泼乱倒;晾衣绳索,乱拉乱挂,造成污水遍地流,垃圾满天

2、飞,脏乱差问题十分严重,和正在开展的新农村建设极不协调,开展村容整治,规范垃圾管理已刻不容缓。为了统一思想,提高认识,**镇党委在总结上半年8个试点村的实施情况的基础上,组织工作片总支书记、村支部书记到老河口市新农村建设示范点参观学习。参观结束后,召开了整村推进清洁工程的动员会,与会的片、村负责人对照先进找差距,针对问题定方案,统一了思想,提高了认识,制定了整村推进清洁工程“六落实”工作目标。 二、抓住关键,配齐配好村级保洁队伍   建立稳定的村庄环卫队伍,提供充足的人员经费保障,是推进村庄清洁工程的关键。为了建立一支稳定的环卫队伍,镇委、镇政府提

3、出来了明确的要求,各村根据清洁范围的大小配备1-2名清洁员。清洁员必须是年富力强、责任心强、热心为群众服务的人员。按人均年平3000元的标准,由镇财政根据每月考核情况,按月发放。与此同时,镇委、镇政府为了适应形势的需要,对村“两委”班子的职数进行进一步的精简,每村减少村组干部1-2名,全镇村组干部由原来的184名减少至144名,精减村组干部40名,减少了工资开支。精减下来的人员可以优先参与清洁员的选用。就这样,在不增加村集体负担的情况下,通过精简村组干部职数,为发放清洁员的工资腾出了资金空间。目前,全镇已配备清洁员34名。 三、加大投入,完善村庄清

4、洁基础设施   重点围绕垃圾运输、中转、处理、再利用等四个关键环节,探索建立村庄清洁工程的基础保障机制。采取“三个一点”的办法,加强村庄清洁基础设施建设。一是垃圾池建设。按照5-10户建一个垃圾集并池的要求,全镇已建垃圾池1300余口。二是落实垃圾填埋场。按照每村1-2处落实垃圾填埋场的要求,落实了垃圾填埋场63处。三是配备垃圾清扫清运器械。镇出资统一为30个村配备垃圾清运板车32辆,各村为清洁员配备铁锹、撮箕、扫帚等清扫工具人手一套。四是围绕垃圾再利用,重点抓好“一池三改”工程建设。截止目前,今年上半年新增农村沼气用户400户,全镇累计达到203

5、0户,消化处理了大量的有机废物、废水,减少废弃无机物的排放,有力的促进了农户改厨、改厕、改圈,有效改善了农村生态环境。 四、加强督办,确保清洁工程的顺利实施   一是加强组织领导。各村成立了由村支部书记为组长的清洁工程领导小组,分工一名村干部具体抓,所有村干部包到湾组,形成书记负总责,干部齐上阵的工作格局。二是明确清洁员职责。要及时清运垃圾。保证垃圾池内的垃圾不超过其容积的90%,以避免垃圾爆满,时间过长、蚊蝇滋生、臭气熏天,造成第二次污染。要保持垃圾池周围整洁卫生。在清运垃圾时,要把散落在垃圾池周围的垃圾杂物清理干净,做到垃圾池外无垃圾、无杂物、

6、无杂草、无障碍,方便群众倾倒垃圾进池。要及时填埋垃圾场。清洁员应及时对垃圾填埋场进行覆土填埋处理,避免病菌繁殖,蚊蝇滋生,造成污染。要照管、保养好清洁工具和设施。在正常使用期内,造成清洁工具损坏的,由清洁员自费修理或购置,被盗丢失的,全额赔偿。看护好垃圾池、填埋场等基础设施,对故意破坏行为要坚决制止并及时向村分管领导报告。三是定期检查监督。村委会每月组织一次清洁卫生大检查。对农户房前屋后,居室庭院的环境卫生状况进行检查评比,分别用红、绿、黄纸条标明最清洁、清洁、不清洁农户,并督促不清洁农户限期整改。对清洁员清运垃圾情况,垃圾池周围环境进行实地考核,

7、群众评议,按好、一般、差三个等级评出结果,逐月登记,作为年终考核计酬的依据。 五、严格考评,探索村庄清洁长效管理机制   一是对村支部书记实行检查评分,绩酬挂钩的考核办法。由镇农业专班组成村庄清洁工程检查验收组采取定期和不定期方式分阶段对各村进行检查验收,按好、较好、一般、差四个等级评定结果,完成好的得3分,较好的得2分,一般的得1分,差的不得分,年终按总得分考核村支部书记的工资;二是对村干部实行总额控制,奖罚分明的考核办法。村干部工资总额以支部书记工资为基数,镇核定的职数为依据计算,在分配到人时,每人拿出300元与清洁工程挂钩结帐,工作搞得好的给

8、予奖励,差的给予惩罚;三是对清洁员实行基础工资加考核工资的考核办法。每人每月250元,基础工资200元,考核工资50元,在

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