当前基层信合员工的思想现状及对策建议

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1、当前基层信合员工的思想现状及对策建议　　随着农村信用社改革的不断深入，农村信用社要想在国家逐步放开的金融市场份额中立足并不断的发展壮大，必须慎思和重视农村信用社员工的思想政治工作。进一步加强和改进思想政治工作的力度并有序、健康的开展基层农村信用社员工的思想政治工作，对深入推进农村信用社改革和发展创造了良好的人文环境，对促进和加快农村信用社可持续发展有着及其重要的意义。在当前大力推进深化农村信用社体制改革，稳定以县级联社为一级法人治理结构的形势背景下，如何正确认识和做好农村信用社员工，特别是基层信用社员工的思想政治工作，为营造一支“思想统一、目标一致、奋发有为、和

2、谐向上”的员工团队，是我们信合人值得深思的课题。本人虽来桃源县农村信用合作联社工作时间不长，但从我前8个月在基层信用社工作中与同事们同工作，同生活的了解和来联社机关工作后从事贷款授信调查一个多月的时间里与基层信用社同事们接触间的所闻、所见、所说，我深感加强基层信用社员工思想政治工作的重要性和紧迫感。鉴此，我主要从基层信用社员工在深化农村信用社体制改革中思想状况所表现出的共性和与当前信用社员工年龄组成结构差异上不同思想状况所表现出的个性两个问题上，粗谈对当前基层信用社员工的思想现实状况和几点建议。 一、当前基层信合员工的思想现状 　　从深化农村信用社体制改革过

3、程中看基层员工的思想现状 　　农村信用社体制改革已近5年，它是信用社完全从计划经济时代转向市场经济时代，走商业化运作经营方式的过程；是从传统手工操作过渡到电子信息化运作，走科技电子信息化操作手段的过程；从多级法人治理结构改革为稳定以县级联社为一级法人治理结构，走县级信用联社运营模式的过程。在这顺应改革发展的必要前提下，必然要影响到员工的思想状况，至此信合员工所反映出的思想共性表现在以下几个方面： 　　1、集体观念淡薄。大多数基层信合员工在这场改革过程中不关心农村信用社的前途和命运，更不关心农村信用社改革的成功与否。他们认为这些是单位领导和上级监管机构的事，个人

4、在改革中的份量微乎其微。有些员工唯金钱、为权利位置至上，个人主义、拜金主义、享乐主义现象增多。甚至有些员工无视法纪法规，仍有违规审批发放贷款，违纪参与赌博活动等给集体利益造成重大经济损失的行为。 　　2、保守观念依存。部分基层信合员工思想观念落后，在信用社深化体制改革的趋势下，仍未打破过去吃“大锅饭”的传统观念，对客户仍存在“吃、拿、卡、要”的不良作风。在具体的经营管理中对改革认识不清，服务意识不强，营销观念不新，自身素质不高，仍然走和停留在老一套的经营模式上，缺乏积极进取的事业心和责任感，严重影响和阻碍了信用社向商业化、利润化发展的运营模式。 　　3、埋怨

5、情绪明显。一是信合员工都非常清楚此次农村信用社改革的难度之大，包袱较重；改革的时间之长，涉及面较宽；改革的方式之活，难度较大。特别是对当前不良贷款消化不易，央行票据兑付不成等，至此在改革过程中员工对改革的意识不强，积极性不高，形成了消极思想。二是联社对内部各项制度的不断完善，履职尽责约束机制的逐步完备，使基层员工开始不适应便出现牢骚话满天飞，怨天尤人，见人就说，见面就谈，上怨国家政策，下怨单位领导，严重影响团结，影响工作。 　　4、精神支柱动摇。一是针对目前我县农村信用社自身的实际情况，认为我县信用社改革所最终达到的效果遥远，丧失了努力工作的信心，完全缺乏战胜

6、困难的决心和勇气，对工作不安心，做事不尽心，失去了精神源动力。二是基层信用社员工缺乏必要的理想信念教育，特别是“三观”教育及精神文化生活，他们除了上下班，再无任何精神文化活动，致使员工精神颓废，精神支柱动摇。 　　从我县农信社员工组成结构差异上看基层员工的思想现状 　　我县农村信用社基层员工年龄结构老化，知识结构参差不齐，文化素质修养不平衡，是摆在我们信合人面前的现实问题。从XX年至今，我县农村信用社根据省联社的统一招聘程序，共引进24人在26岁以下的优秀大学毕业生加入到我们的基层员工行列，基层信用社基本形成了老中青的员工组成结构。虽然在一定程度上缓解了我县

7、基层信用社年龄结构老化的现状并注入了一定的新鲜血液，但是从基层老中青员工组成结构上所表现出的思想现状各有差异，主要表现为： 1、基层中青年员工的思想现状 　　我县基层信用社中青年员工大多数在35岁以下，且多数是近几年通过各种形式招工考试录用进来。他们普遍思维活跃，积极向上，进取愿望强烈，但个人意志较为脆弱，思想情绪较易发生变化，随着自身年龄的不断增长和业务范围的逐渐扩大，他们在心理上和思维上承受的压力逐步加大，他们的思想情绪表现为：一是失望情绪。在十里挑一，甚至百里挑一后录用来信用社工作，有的是市里、县城成长的宠儿，有的是家庭惯养的娇儿，到基层信用社工作后看

8、到的现实并不像想象中的那