当代企业青年安全工作的探讨

《当代企业青年安全工作的探讨》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、当代企业青年安全工作的探讨　　当今世界，市场竞争空前激烈，要想在竞争中获得成功，为企业的生存和发展拓展空间，就必须有科学的企业管理理念和现代企业管理机制，而在企业管理的框架内，安全生产又是企业管理的重中之重工作内容，因为企业的健康发展离不开安全，家庭的和和美美离不开安全，个人的成长进步离不开安全。原本蒸蒸日上的企业可能因为一次重大人身伤亡或机械损坏事故而失去市场、失去形象、失去辉煌。所以，安全生产是企业管理永恒的主题，也可以说安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的和谐。 　　在现代国有企业职工人员结构比例中，青年职工占了相当的人员比例，

2、青年是企业的未来、是企业的希望、是企业安全生产的生力军。但是对于企业的改革和发展，部份青年职工的内心产生了冷淡、盲目、惧怕改革的消极心态，对改革不关心，心中充满怨气，认为企业的发展和安全生产与自己无关，这种人在平时生活和工作中形成了懒散的习惯，一面不去提高自己的工作业务技能，一面惧怕失业，还有一部份青年职工，盲目乐观，守株待兔、得过且过混日子，想着现代企业制度会给自己带来高收入，缺乏了安全和风险意识。作为现代代企业的共青团组织，做好青年职工的安全工作就显得尤为重要。 一、目前企业青年职工的现状 　　安全生产是人们在有生命保障，无伤亡危险的条件下进

3、行的生产活动，是完成生产任务和实现战略目标的工作任务。目前，我国煤炭企业安全生产形势较为严峻，安全问题已成为制约煤炭工业发展的突出问题之一。我国煤炭生产百万吨死亡率，约为印度的10倍，美国的100倍。尤其是一次死亡10人以上的特大事故时有发生。究其事故发生的人员结构，35岁以下的青年职工占了很大比例，从中可以看出青年职工安全生产工作的重要性。 　　当前，在现代企业中青年职工在安全生产存在以下几方面现象，值得引起我们的关注： 　　１.蛮干型，有些青年职工盲目自信，争强好胜，图虚荣，不计后果，我行我素，冒险蛮干，自以为有经验，认为某些作业规程过于保守

4、，用不着事事循规蹈矩。再有就是有些同志，仍然存在着重生产，轻安全的思想，嘴上也讲安全，但任务一紧，安全常常被挤在一边。 　　２.情绪波动型，这种人心理素质差，缺乏主观意识，别人怎么做自己跟着做，遇险惊慌，故此失彼，有违章行为也不指出，一旦发生事故，便手忙脚乱，不知所措。 　　３.侥幸型，这种人抱着别人也常违章干，事故不会轮到我身上的侥幸心理，不守规程，心理逆反，明知故犯，不想多出力，单怕费时间，一旦无人监督，便违章作业，其实他们既知道规程的要求，也明白违章的危害，但常常不能自控。 　　４.知识缺乏型，自认为已有较高的学历，不需要再学习了，表现在缺

5、乏安全知识，技术不熟练，遇险不能采取相应的措施，虽然不愿违章，但由于安全知识懂的不多，常常违了章，也不知其所以然。虽然经过培训，却不能将理论和实践融会贯通，在这种情况下，很难做到时时处处不违章。 　　５.懒惰型，这种人图省事，能将就就将就，能凑乎就凑乎，心理麻痹，安全意识淡薄，因工作枯躁常常产生厌倦心理，这种人的惰性元素过多，凡事不积极，不求上进。 二、应对措施 　　人的素质的高低决定着企业的发展和未来。青年做为企业人员构成的主要组成部分,既存在不稳定因素又有很强的可塑性。如何使他们摆正位置，认清形势,这就要求我们在工作思路和方法上要有所探索和创

6、新,切实把握他们的思想动态,及时开展有针对性的活动，调动他们工作的积极性和创造性。所以要抓好青年的安全工作，要抓好以下几方面的工作： 　　一是抓好青年安全工作必须积极主动地调整工作方式和工作方法,以提高时效性为主，加强正面引导,提高各种安全思想教育活动的影响力,使他们树立正确的人生观、价值观和事业观。企业团组织要把安全生产工作作为日常工作的重要内容来抓，建立健全企业青年安全工作管理机制弘扬企业安全文化，加大青工安全宣传教育，长抓不懈。 　　二是各级领导和各种宣传媒体，要做深入细致的思想政治工作，加大对安全生产的宣传力度，使职工对安全生产的意识从“

7、要我干好”，转变为“我要干好”，变被动为主动；企业团组织适时地在青年职工中开展了“导师带徒”等系列活动，并结合“职工技能大赛”，提高青年职工安全技术素质和技能。 　　三是从机制、制度着手，透过现象看本质，抓住安全生产的“症结”所在，然后对症下药，建章立制，使职工日常的安全管理和教育有章可循，依章办事，有人管，能管好，做到责、权、利统一。作为青年生力军的我们不能奢求生活在没有意外的社会，但我们通过努力能把不确定性降到最低。 　　四是转变青年职工培训思路，引导青年职工提高技术水平，变务虚为务实，加强青年安全助学力度，注重青年职工安全技术素质的提高。实

8、施青工技能振兴计划，紧紧抓住技能培训、技能竞赛、技能鉴定三个关键环节，突出深化创新创效、青年文明号、青年岗位能手、青年创业行动、“青工提