干部作风建设目标考核细则

《干部作风建设目标考核细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、干部作风建设目标考核细则考核 内容 标准及要求 分值 考核及计分办法 治“庸” 　　明确岗位责任制，建立工作台帐；严格考核，奖惩分明；工作积极进取，不得遇事推诿、敷衍塞责、效率低下。 5 　　没有建立岗位责任制、工作台帐的单位扣2分；工作不思进取、遇事推诿、敷衍塞则、效率低下的扣单位2分。 治“散” 　　严格机关工作纪律，机关工作人员上班不得迟到早退、工作时间不得脱岗、串岗、就餐、抹牌、赌博、玩乐；镇干部不得“走读”。 5 　　纪律松散，上、下班迟到早退、工作时间脱岗、串岗、就餐、抹牌、玩乐的发现一次扣单位2分，属党员领导干部的发现一次在个人减项指标中扣1分；镇干部走读发现一起

2、扣单位2分。 治“奢” 　　严禁同城吃请、公款吃喝、公费旅游、公车私用等不良行为。 5 　　公款同城吃请，发现一次扣单位2分，属领导干部发现一次在个人减项指标中扣1分；公费旅游发现一起扣单位5分。公车私用发现一起扣单位3分，领导干部私驾用车发现一起扣单位3分，并在个人减项指标中扣个人1分。 治“乱” 　　严禁乱收费、乱罚款、乱摊派、乱办班、乱检查、乱评比、滥开会。 5 　　乱收费、乱罚款、乱摊派、乱办班、乱检查、乱评比、滥开会发现一次(起)扣单位2分。 治“假” 　　在公务活动中，不得无中生有随意夸大和缩小事实的本来面目，不得在数据统计、上报活动中，有虚报、瞒报、伪造、篡改统计

3、资料，在财务管理活动中，严肃财务纪律，不得伪造会计凭证、会计账本，编制虚假财务会计报告等。 5 　　说假话、办假事、报假数、做假账发现一起扣单位5分，并扣单位主要负责人1分。 执行企业“安静日”制度 　　严格执行襄区文[2003]11号文件精神，执法部门的执法、收费行为要规范，未经区经济发展服务中心批准一律不得进入企业检查、收费。 5 　　未经区经济发展服务中心批准，擅自进入企业进行检查、收费的，发现一次扣单位5分，并扣单位主要负责人1分。 执行“两隔五高”政策 　　区直相关职能部门要支持经济发展服务中心集中统一办理部门收费、管理和企业用地用工等方面的业务，坚决做到项目与部门、

4、企业与村民相隔离。 5 　　违反“两隔五高”政策的扣单位5分，并扣单位主要负责人1分。 落实服务承诺制 　　各职能部门要采取多种形式在报纸、电台、电视等媒体上对自身开展的业务范围、质量要求进行公开承诺；要向企业发放服务联系卡，对所负责的项目实行跟踪服务。 5 　　没有将自己开展的业务范围、质量要求等进行公开承诺的扣单位5分；没有向企业发放服务联系卡的扣单位2分。 落实有诉必查制 　　要采取多种形式，广辟投诉渠道，对于在企业吃、拿、卡、要、报的行为要进行严肃查处。 5 　　接受企业吃请、伸手向企业要钱要物、到企业报销条据、没有得到好处故意刁难企业的行为发现一次扣单位5分，并扣单位

5、主要负责人1分。 落实限时办结制 　　职能部门要对审批、办证、执法的内容、流程、收费标准和执法依据等列出目录，并提出办结时限，要以最短的时间、最高的效率、最优质的服务完成工作，不得无故推拖、延长办结时间。 5 　　没有公布服务内容、工作流程、收费标准及办结时限的扣单位2分；无故推拖、延长办结时间的扣单位5分。 落实岗位责任制 　　各单位要细化工作目标、定人定岗定责，并公示，每位国家机关工作人员都要做到工作有目标、有任务、有要求、有检查、有考核、有奖惩。 5 　　没有细化工作目标，工作任务、责任权限不明确，没有挂牌上岗的扣单位2分。 执行集中办理制--区经济发展中心 　　要提高办

6、事效率，建立政务超市，推行一窗式受理、一站式办理、一卡制收费、一条龙服务。 5 应进未进的单位扣5分。 改革权力运行机制 　　要严格落实财务签批、干部任免、项目招投标等制度，不得违反规定搞一言堂。 5 　　没有落实财务签批制度，单位主要负责人直接签批报帐的单位发现一起扣5分；违反干部任用条例，任人唯亲的扣单位5分，并追究组织责任；对建筑工程、重要办公设备等“应进未进”招投标的发现一起扣责任单位5分，暗箱操作发现一起扣责任单位5分。 加强效能建设，推行官员“问责” 　　党政机关及其工作人员要端正工作态度，提高办事效率，不得“不作为”、“慢作为”、“乱作为”。 5 　　党政机关及其

7、工作人员效率低下，“不作为”、“慢作为”、“乱作为”发现一起扣5分。 　　《XX年度作风建设成员单位工作细则》落实情况 　　各成员单位认真履行各自的职责，全面落实作风建设任务。 30 　　在作风建设工作任务中，各成员单位凡不按照区作风办的统一安排，存在行动迟缓、敷衍应付、按兵不动、查而不处，发现一起扣单位10分，并在个人减项指标中扣单位分管领导和主要负责人各1分。