工会组建工作经验体会

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1、工会组建工作经验体会　　按照县总会工字5号文件精神，今年春分时，我被县总工会派驻到XX县好的出租车有限公司，开展“两新”组织建会工作。之前，我认真学习过《工会法》、《中国工会章程》和我会陈部长编写的《“两新”组织建会小手册》等相关知识。在准备好了一切前期工作，我便满怀热情的投入到好的出租车有限公司的组建工作中了。 　　正当组建工作一切顺利进行，按部就班的时候，问题出现了。好的公司法人代表变更了，公司老板换人了。新老板对工会组建工作存在不理解，并产生了“两畏”情绪在这种情况下，我曾效仿“沃尔玛”超市组建的经验，在职工中发展会员，试图让职工提出建会，但始终未尽人愿。本以为水到渠成的事情，陡然间

2、却如高山横亘眼前。没想到组建工作就这样停下来了。我很沮伤，心里什么滋味都有。 　　后来，我在组建调度会上向领导作了汇报，县总领导说此次下派干部到企业是本着锻炼年轻干部，提高干部素质为宗旨的，你们遇到这样的问题，工作越要认真细致。并要求我，要调整好思路，做好正面宣传、引导工作，要不怕吃苦、迎难而上，要方法总比问题多，还向我们介绍了颇有启发作用的“建会”经验案例。 　　就这样，有了领导重视和指导，我的信心又足了。几个月下来，通过不懈努力，还真取了一定的成效呢。同时，也从中总结出了一些“建会”心得和体会，即： 一、讲清组建工会的重要性和必要性 　　1、首先要让企业主了解到，组建工会不是谁一时“头

3、脑发热”、“心血来潮”想出来的，而是法律法规所确定的。《中华人民共和国工会法》中规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源和体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”《中国工会章程》中规定：“企业、事业单位在筹建的同时应当支持职工筹建工会。已经开业尚未建立工会组织的企业、事业单位，应当从开业之日起六个月内支持、帮助职工建立工会。” 　　2、其次要让企业主了解到，组建工会是企业长远发展的必要保证。中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是政府联系职工群众的桥梁和纽带，代表职

4、工的利益，依法维护职工的权益。外商投资企业、民营企业、私营企业依法组建工会是依靠职工群众贯彻改革开放，办好各类企业的需要，是建立稳定、协调的企业劳动关系，创造良好投资环境的需要；是加强职工队伍，提高职工队伍的需要；是加强思想政治工作，保持职工队伍团结和统一的需要。近几年来，到我县投资落户的企业越来越多，各类企业性质也各不相同。劳动关系的变化，劳资争议，劳动争议也日渐增多，工会组织可以根据工会职能，协助经营者加强职工思想教育，协调劳资关系，调节企业经营者和职工之间的关系，动员和组织职工积极参加企业经营者经济建设，努力完成劳动任务，使企业的劳动关系和谐、稳定，进一步促进企业更好地发展。 　　二

5、、“三心”、“三勤”是做好工会组建的基本 　　在组建工作过程中，使我体会到“三心”、“三勤”是做好工会组建工作的基本。所谓“三心”，一是有决心，不管难度多大，都要“咬定青山不放松”；二是有诚心，不管我们的工作对象态度如何，都要以诚相待，不厌其烦，工作做到位；三是有耐心，不管组建过程有多曲折，都要不急不躁，不怕反复。所谓“三勤”，一是腿勤，多上门。在好的出租车有限公司工会组建上门有几十次。二是嘴勤，多宣传。上门反复宣传，既对领导宣传，又对员工宣传。三是脑勤，多“充电”。对企业的各种情况，多问多记，做到心中有数。通过宣传、交流，耐心细致的工作，换来了理解、信任和支持，从而为工会的组建奠定了坚实

6、的基础。 　　三、坚持组织形式、组建机制等方面的创新是推进建会工作的不竭动力 　　各地组建工会工作的实践表明，工会组织形式和组建机制的创新，对于有效推进组建工作至关重要。如我县“两新”组织建会，采取“三送”助建会……凡此种种，都有效地推进了这项工作。 　　我以为，有几项机制是必须坚持并应发展完善的：一是目标责任机制。我会提出了指导性、预期性的组建工会和发展会员工作目标；二是考核激励机制。着眼于激励先进、鞭策后进，工会推行的组建工会“三送”，促使企业纷纷主动建会，把工会干部与企业捆绑起来，什么时候建好会，什么时候就从企业回来，并与津贴挂钩，让干部深知自己的责任感；三是会员优惠机制。让会员证和

7、农民工一卡通一样，凭会员证也可以享受购物、医疗、文体活动等方面的优惠，这不仅具有吸引职工加入工会的功能，也增强了工会吸引力、凝聚力。这些有益的探索，将推进建会工作的不竭动力。 　　最后，我借用一位网上同仁在一篇文章中的一段话作为“自勉”：建会工作“虽苦，但苦中有乐，乐在其中！虽累，但累中有得，得在其获。近年来，全国工会组建工作发展迅速，新建工会数量不断增长。我感到自豪的是，那长长的数字中，每一个都凝结着我们基层工会人的汗