容错机制，让“领头羊”不做“替罪羊”

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1、容错机制，让“领头羊”不做“替罪羊”容错机制，让“领头羊”不做“替罪羊”正所谓，“枪打出头鸟”，可是，没有“出头鸟”，何来领头人呢？党政同责，一岗双责，是当前喊的很响的口号，一旦出现问题，首先被问责都是主要领导和主要负责人，一些领导干部因为肩上的责任而不敢作为，做的越多，越容易出错的思想越发明显。然，人非圣贤孰能无过?我们常说做人要宽厚，要学会原谅，那么，我们的党员干部也应在其中不是吗?应该给他们一个迷途知返的机会，更何况不是主观意愿造成的错误。习近平总书记曾强调，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大程度调动广大干

2、部的积极性、主动性和创造性，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。好制度需要好执行，各级只有厘清改革者的责任边界，给那些勇于承担社会责任的人撑起“保护伞”，吃下“定心丸”，真正保护到位，不让他们受委屈、流汗又流泪，他们才会一心一意搞改革。搞改革，在具体摸索过程中，出现错误或失败在所难免。容错免责机制，就是要为担当者担当，给改革者撑腰鼓劲，帮助他们克服前行障碍，解除后顾之忧。当然，建立容错免责机制并不是“纵错”，不是鼓励无原则的放任，而是有条件的容错，有前提的免责，容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏。对那些打着改革的旗

3、号谋取私利，违法乱纪之徒，组织上也会该怎么样就怎么样，绝不会姑息纵容。