如何把握“容错机制”

《如何把握“容错机制”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、如何把握“容错机制”如何把握“容错机制”容错机制就字面理解，即由某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生。5月5日，人民日报推出系列报道，介绍湖北、江西、广东、杭州等地建立和完善激励机制、容错机制的情况，三位地方干部谈制度落地激发干劲。建立和完善容错机制，坚持改革发展，激励人才创新，促进干部作为，需要用三个关键把握容错机制。第一，容那些错。对待干部工作中出现的错误或失误，要看目的、方向，看其行为的出发点是否为了改革发展，看失误和错误是不是触犯了“三条线”——道德底线、法律红线、党纪高压线。要容为公之失、探索性失误，不赦为私

2、之罪，谨防容错过度。第二，怎么容错。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响，且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正，就应当宽容；如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响，就应该依规追责。第三，如何及时纠错。坚持改革发展，激励人才创新，促进干部作为，建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时“叫停”，以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性，更好地改革创新、促进发展。所以，在容错的同时，及时、严谨地纠错就显得尤为重要。纠错的主体可以是被容

3、错者，也可以是其他更熟悉此项工作的人。纠错方案要经多方面严格论证，注意避免矫枉过正，不能全部否定原来所做的有效工作和成绩。