如何持续抓好换届风气监督工作

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1、如何持续抓好换届风气监督工作如何持续抓好换届风气监督工作为了防止在换届工作中出现上热下冷、先热后冷、时热时冷的现象，持续抓好换届风气监督工作，进一步营造风清气正的换届环境，我认为应从以下三个方面来抓。进一步强化“五类责任主体”的责任。一是加强党委，党委书记，纪检机关，组织部门，人大、政府、政协和统战部门的主体责任，细化责任清单，层层压实责任，认真抓好落实。二是抓好县政协委员提名、考察工作，积极做好县人代大会和政协会的选举等筹备工作。三是加强换届纪律督查工作，切实抓好县乡换届督查组的培训工作，履行好监督责任，采取有针对性的措施，对换届风气进行全方位、无死角的监督，

2、确保督查工作不走样。进一步抓好换届纪律教育宣传工作。一是严格按照“四必看”“四必训”“四必谈”的要求，不断强化规矩意识、纪律意识和责任意识。二是通过采取发短信、专题培训、印发包括“九严禁”“五个责任主体”“凡提四必”“四必谈”“四必看”“四必训”“一片一书”等内容的宣传册，加强县乡领导班子、组织人事部门、换届有关人员的学习。三是加强对重点对象、新提拔任职领导干部等的宣传力度，确保宣传无死角和无盲点，确保换届纪律入心入脑。进一步严格执行好选人用人等相关制度。一是严把好选人关，在干部工作中，始终把“凡提四必”作为刚性要求，严格抓好各项制度法规和“凡提四必”要求的贯彻

3、落实，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。二是严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，在干部选拔任用过程中，严格按《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《关于市县乡换届工作有关问题的答复意见》的有关规定，对涉及破格提拔、受到组织处理等情况要严格履行好报批手续。三是切实做好干部选拔任用全程纪实工作，确保每一个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查，用原始、真实的方式印证干部选拔任用工作的程序和落实情况。