在精准扶贫中如何发挥好人才作用

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1、在精准扶贫中如何发挥好人才作用在精准扶贫中如何发挥好人才作用精准扶贫是全面建成小康社会、实现中华民族伟大“中国梦”的重要保障。我们积极探索“精准扶贫”有效捷径，帮助贫困人民早日实现伟大的“中国梦”，发挥人才作用显得尤为重要，不断促进经济社会全面发展、长远发展、健康发展。建起“人才库”，用好智囊“参谋”扶贫。探索建立精准扶贫咨政建言专家库，涉及教育、科技、经济、环保等多个领域的人才，定期组织人才为精准扶贫建言献策。适时对专家库进行调整充实，为经济社会发展战略等重大问题建言献策，为各类自然灾害和公共事件提供专业咨询、技术支持，为精准扶贫工作破解

2、难题。下沉“接地气”，服务中心实干扶贫。通过开展人才“服务精准扶贫、服务主体产业”等活动，引导高层次人才到经济社会发展的主战场施展才华、建功立业、开展扶贫。围绕推进信息经济、智慧应用“电商工程”，邀请智慧产业相关领域的高层次人才与企业开展技术、资源和信息对接合作，引导人才、智力、技术“三落地”，解决精准扶贫问题。鼓励“创大业”，成果落地转化扶贫。鼓励和支持高层次人才自主创新，成为本行业、本领域的领军专家；支持人才通过创办企业、服务企业等多种形式将科研成果落地转化，为精准扶贫对象尽快脱贫创造条件。注重发挥高层次人才团队引领作用，鼓励高层次人才

3、领衔组建科研、技术团队，瞄准前沿科技、攻克重大难题。出台人才扶贫激励措施，鼓励吸引各类人才给力精准扶贫。落实“传帮带”，带徒育才接力扶贫。引导高层次人才通过“传帮带”，培育一批“土专家”、“田秀才”，让其接力精准扶贫，延长扶贫链条。采取项目结合、聘请顾问、专家流动课堂等方式，形成柔性用才机制，积极培育本土技术创新团队，形成精准扶贫动力平台，发挥好“孵化器”作用。打造“梧桐园”，引才鉴才引智扶贫。借助高层次人才广泛的人脉资源和社会影响力，帮助推荐更多优秀人才和团队创新创业，并积极参与精准扶贫。坚持把精准扶贫绩效作为人才考核的重要内容，邀请高层

4、次人才参与人才评价、人才引进及项目评审等工作，提高人才评价的精准度。合作“手拉手”，共赢发展齐力扶贫。通过搭建各类平台发现优秀人才、开展项目合作、寻找创业机会、加强学术交流等高层次人才互动平台，寻找合作发展共赢机会，形成“1+1＞2”的人才协作发展效力，夯实精准扶贫基础。积极争取引智项目，寻求大专院校和科研机构的支持，为产业、企业发展“引智”。奉献“你我他”，回报社会爱心扶贫。通过建立“爱心超市”，开设爱心救助网络专线，鼓励高层次人才积极投身科学普及和社会公益事业，回报社会，奉献“你、我、他”，承担更多社会责任，发挥好高层次人才的示范带动作

5、用。引导企业家、社会知名人士等高层次人才参与赈灾救助，提供就业岗位，投身社区建设，服务好精准扶贫工作。打好“组合拳”，宣传政策示范扶贫。积极引导高层次人才带头宣传党的路线方针政策及精准扶贫措施，宣传人才引进和创新创业政策，提高精准扶贫政策宣传的有效性。通过人才招商、项目引进、电子商务、微信平台等一系列“组合拳”，帮助高层次人才了解掌握精准扶贫工作动态，讲好人才扶贫故事，传递正能量。