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时间：2021-12-25
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1、面试的过程与技巧面试就是在求职的过程中，用人单位通过与求职者面对面的交流来考核求职者的一种方式。面试的成败是决定能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试，主要了解和掌握求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等。可以说，面试是进行综合素质测验的考场，也可以说面试的表现是求职者自身修养，文化知识底蕴的厚积薄发，是将自己全方位展示给用人单位，是走向职业之路的第一关。因此，求职者掌握面试的技能技巧是获得就业成功的关键环节。一、面试的种类面试的种类很多，按面试的阶段、面试的目的、面试现场组织形式、面试中面试
2、官采取的方式不同可以分为很多种类型。〔一〕按面试的阶段分1.初步筛选面试参加初步筛选面试的求职者众多，每人分得的时间有限，面试人员的级别也不会很高。2.多轮选拔面试到了多轮选拔面试阶段，通常都是级别比拟高的人来面试求职者，面试的时间也会更长些，程序更复杂些。3.最后一轮面试不管应聘者是否被明确告知“这是最后一轮面试〞，都要记住这是最关键的一环，不能有任何松懈情绪。应聘者一定要以极大的耐心和毅力面带笑容地完成最后一轮面试。〔二〕按面试的目的分1.筛选型面试筛选型面试一般属于初级面试，目的是了解求职者的条件是否符合本单位的需要，而不是要在求职者中选
3、择谁最适合此项工作。面试官的任务是淘汰而不是选拔。因此，求职者要确保自荐材料所表述的内容与面试中的答复没有矛盾之处，并对自荐材料中易于误解之处做出详尽而令人信服的解释。尽可能迅速、直接、简洁地答复下列问题，以便给用人单位留下自信、得体、谦逊有礼、实事求是、易于相处的印象。2.定性面试定性面试一般是小组面试，求职者将同时面对数名面试官。他们的任务是确认求职者中谁最适合此项工作，因此提问的难度和方式会使气氛变得非常紧张，涉及到个人原那么和隐私问题也许会出现。对于一些“过分〞的问题，只要不有伤尊严，可不卑不亢，灵活答复。求职者应充分地放松，充分地表现
4、自己，推销自己，并说明你决定在这里长期干下去的决心，做到沉着、优雅、微笑、自信，就很容易让用人单位接纳。3.集训型面试这种面试一般是作为考察求职者工作技能、团队精神、学习能力的方式。用人单位根据需要还将以集中培训或试操作的方式对求职者进行学习性或实习性的选拔和淘汰。在试操作中有一点要特别注意，因为你的招聘负责人此时已不再是招聘负责人，而是变成操作负责人，在面试过程中一些职务级别比你低的人也会成为你的面试官，这是在考查你的处事方法，他
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